PCDVD數位科技討論區

PCDVD數位科技討論區 (https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
-   七嘴八舌異言堂 (https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
-   -   悼念同事!!因為工作過勞死 官僚殺人!! (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=457667)

不來恩 2005-03-13 07:19 AM

悼念同事!!因為工作過勞死 官僚殺人!!
 
3/12 震驚!!悲傷!!感到憤怒的一天
我永遠無法原諒這些草菅人命的傢伙
如往常般起床後準備去輪值大夜班,卻聽到似乎像是惡作劇般的消息!
家人說剛剛有通電話說同事過世了!!!!!心中一團疑惑???
因為本人不過才27歲同事年紀也相仿,有人出意外嗎??
急忙打電話給公司值班的同事,交談中語氣吞吞吐吐當下感覺不對,於是立即出門了
才剛到車庫另一位同事電話就來了”XXX過世了…在車上失去意識,送醫急救無效就這麼走了…”
令人感覺到很錯愕!!因為他一向身體狀況很好,近期的健康檢查也都沒異狀,腦中浮現三個字 “過勞死” !
到公司後問值班的同事,對詳情也不是很了解,感傷情緒中開始聯絡其他同事。
主管也陸陸續續的打來問事發經過以及相關事宜!
令我憤怒的事情發生了!!電話中聽到的是一直詢問是否該同仁下班都不休息或者有去兼差等等!標準資方影子又出現了,該放假有放阿,公司沒虧待他阿!
事實上從二月十九到三月十二日這段期間,該同事連續夜班中間只有休假一天 20天左右!
對!! 別懷疑!! 就是這樣!! 排班受限制只因為主管認為不需要放假太多而且是由上而下都這樣想的,晚上連休息的時間都沒有 只因為公司認為請你不是讓你休息的,
說他白天不好好休息 , 自己不注意身體狀況,試問那些出嘴巴上班的 你們有體驗過日夜顛倒作息時常要變換輪班的感覺嗎?何況家裡一定都沒事情忙嗎,工作執掌就是那些不也是你們制定的,沒事還會念OP太爽太閒!!他利用自己排休假期出國被主管知道了,年終考績最差,這樣對待他已經很不公平了,生前被公司虧待走後公司還把責任推的一乾二淨。
替我這位同事感到不平,官僚 迂腐 人性自私 一堆中高階主管言行卻是這般無恥。
事情尚在處理中……..
相信後續會有更多無恥的作法會出現
我也會在將過程補上來



這不是故事 這都是事實 希望有人能夠提供檢舉的意見

2005 3/13 AM 0711

不來恩 2005-03-13 07:31 AM

希望網友能提供意見
如何提出有力證明來檢舉公司

gstyle 2005-03-13 07:43 AM

那家公司............

hsingchu 2005-03-13 07:44 AM

排班的班表
確實的工時數 (刷進刷出)

yihor 2005-03-13 07:47 AM

@@"
 
阿咧~好像在講我? :confused: :confused: :confused:
我也是值大夜班 連續從2月19日到3月12號 中間也剛好只休一天....... :fear:
而且早上還要補習上課 等等的 隨然我們這晚上可以休息 不過還是睡不好 :nonono:
奉勸上夜班 的朋友 有時間還是好好休息 ^^~ :)
(像我都是有抓到時間就睡覺的) 還好從今天開始連放20天^^ :stupefy:

zxcvb123 2005-03-13 08:41 AM

大夜班的日夜顛倒

很容易過勞...死

這種工作多少錢我都不賺,該睡覺還是要睡覺

不然賺的錢都變成醫藥費也沒有用

身體健康重要,錢再賺就有了...

philpeng 2005-03-13 08:58 AM

很同情樓主的心情,相同的我們公司的高階主管也都是如此只會出一張嘴巴
完全不考慮到下面員工的辛苦,徹夜通宵小睡幾個小時又要你繼續上白天八小時的班,
如此沒人性的主管的確可惡.
至於說要如何檢舉我是不太曉得,不過他上班打卡的工作時間應該是很有用的資料
必要時可以提供給相關單位吧!

u90219171 2005-03-13 09:06 AM

引用:
作者zxcvb123
大夜班的日夜顛倒

很容易過勞...死

這種工作多少錢我都不賺,該睡覺還是要睡覺

不然賺的錢都變成醫藥費也沒有用

身體健康重要,錢再賺就有了...

+1,不要賺錢賠身體,太划不來了:):):)

弟弟 2005-03-13 09:07 AM

辛苦的台灣勞工朋友,要好好保重身體才是最大的資產

Eric3765 2005-03-13 09:30 AM

台灣是保護資方的
連勞委會都站在資方
你還能期望什麼


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是12:20 AM.

vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2026。