一個多月老闆勸退?
 

最近在某上市公司試用期一個月中

結果目前曖昧不明，老闆好像是勸退，又好像是給我敗部復活的機會

我判斷不出來，目前想跟各位大大討論可能的退場機制

事出原由:

33歲，雞肋私立研所學歷，機構資歷5年，只待滿了小公司3年，感覺學不到甚麼

後來跳到一家興櫃公司，10個月陣亡，轉到離家近的上市公司

當初面試跟老闆說CREO 2周(我高估自己能力)，結果實力不如預期

協理說他對我沒多大期望，問我家在做甚麼，我猜暗示沒要用我!後來

主管希望我轉用自己會的Solidworks

但上禮拜設計審查圖面品質用CREO畫的被老闆打槍，大老闆出差(協理)託同事私下暗示我

趕快去投其它間履歷，主管再給我兩周時間，逆向工程出公司出來....

Q1:協理是勸退我嗎? 如果是勸退，我現在該做的正面的事是趕快投履歷，

等到3個月後走? 協理是沒有要用我?我該當面微信說清楚?

Q2:逆向連接器大概一般簡單的只要2周嗎?

Q3:上市公司完整歷練是? A.換圖框--> 逆向工程(抄圖)--->開發無數案子到獨當一面?

Q4:因為條件也不夠了，也近中年，還是希望繼續往這條路走，該職訓局?還是?

願意教的小公司似乎不多?畢竟每家公司都需要暨戰力!

Q5:在公司的這段期間該學甚麼?有這個機會當然盡快學!

就像前幾篇討論的，現在真的當RD，壓力大薪資又不到百萬，真的很累!

還是說我真的不適合當機構，乾脆到便利商店打工算了~~

或許你面試時價格開太高(但你覺得才這麼點便當錢.不過份)
對方期待之下(找到高高手)最終幻滅.
主管被老闆質疑,你高薪聘請來的不怎麼樣.
所以主管只好砍人或你突破超級賽亞人的界限.

要看你應徵工作的JD，當個RD如果只是畫圖、線路等這些，只是RD相當低階的工作而已，但這還蠻缺人的。
我感覺也是同一樓說的，如果連這樣都沒辦法勝任，那猜想一定和老闆預想的有落差，一定不是僅是畫圖方面的問題。

至於薪水的問題，ME在雙北要百萬不是難事。 如果沒有，可能真的要盤點或檢視自己。

想拿高薪也要看實力
當初面試假如唬太大，進去落差大就是看是被公司弄 走 或是你自己走......

看你之前發文還想刷學歷或學別的很跳痛，說真的那樣迷惘又無法認清自己目前能力到那邊
找工作面試就不要唬爛太大.....想拿高薪也是要靠本事....有些工作進去可以唬爛，偏偏就是工科工作很難讓你唬爛
進去一翻兩瞪眼，公司也沒耐心等你學東西，畢竟不是大學剛畢業的社會新鮮人，找你都是看資歷和專長

記得勞基法沒有試用三個月這玩意

如果三個月試用期到了，要你自願離職

請公司依法解雇，如果是上市公司還是玩這種三個月試用期到了，要你簽自願離職書

請記得檢舉

如果人生能夠重來，我不會想在電子業當ME RD，年輕時還能賣肝，年紀大了除非及早轉PM或是升到高階主管
（但在電子業ME除非走工廠路線，要升到RD高階很難，因為電子業EE永遠是主角），否則就算能當中階主管也同樣是一條死胡同。

其實薪水沒有多少，大概3萬2而已，看來我真的不是這塊料! 那就盡早離開好了!

剩下的圖不用畫了

之前就有人在講有些公司用試用期的名義把新人當免費畫圖員在用，迫你趕出圖，但真正出圖後又百般刁難然後讓你走人

這種事在軟體業, 尤其是一些惡質的新創也聽過例子...
用一般的薪水跟講好的高薪獎金挖人,
然後要人拼個幾個月作出一些核心難度比較高的東西,
再百般刁難開除走人
:think:

看樓主的文章是有自覺做不到當初自己開出的支票, 也算不上對方刁難, 那就趕快去找新工作.

我是沒有遇過這種情況, 習慣上如果對方問, 我都報八分滿的技能, 但多數時候我會先問對方要什麼成果.

如果是團體作業型, 我會更保守一點, 因為個人連結能力不強, 整體工作效果會更低一些.

所以遇到的情況都是後來加薪的幅度讓我不滿意, 買方覺得賺到了想長期卻不想拉高價格~