不同文化的江湖~
 

被聯繫了, 也坦承自己工作有餘力, 外籍主管說月底會來台灣聊聊.

不變的是工作上大家都不想看到差異與預計太大, 我也不曉得是哪位去提的.
改變的是以前在台灣企業, 主管告知的時候就已經改變工作內容(加重), 甚至不告知.
而這次是會先來聊聊才做調整, 當然電話中我坦白告訴對方現況, 沒啥好隱瞞.
後者感覺好多了, 對方有禮貌也尊重我, 雖然還是要調整內容縮小差異.
然而必須說為什麼去提的人不思考彼此工作效率的差異, 不曉得是哪位, 所以品質且不論.

現在有緩衝時間, 可以思考如果工作量增加了, 我要不要提薪水這部分.
老實說內心我是傾向於還不用提, 對方非常尊重我的情況下, 而實際上也是當初彼此誤判.
私心來說想提其它福利來取代薪資的部分, 交通費有補貼了, 年終當初也講好.
以前從沒想過福利有哪些種類..

請問大家公司裡面福利有哪些不錯的項目與條件? 我想參考看看.

要假掰一點顯得"有點坎"的大概是免費專屬停車位吧.
比較正常的大概就是各式津貼, 不過說穿了還不就是錢...

直接談價碼比較直接實際啦.

不外乎就
醫療保險 住宿交通 伙食點心 結婚生育 休假旅遊

見紅就放，二個月年終~

現在要工作內容正常分配的工作很少了

停車位沒人跟我搶, 基本上算專屬了.. 不過要不要正式, 這是個好要求, 列入.
不談錢是因為我有預計他要我做的可能不是我做得好的事情, 我的專業很集中.
做好後, 要加錢再說... 這就是我的個性 (也是相信這好公司未來不會凹我)



嗯, 那我要求增加些辦公室福利公利金之類的, 可以用更好的文具.
伙食點心太麻煩, 我不懂, 文具比較實際.



年終之前招我進來就講好了, 理由同上薪資調整, 我還不確定勝任否, 先不談.
休假可以考慮, 我跟對方額外要4天假好了, 放不放在我, 數量先要到手.

工作內容正常分配這就是我說的江湖..
一開始我也認為是很正常分配 XD
但人與人一定有不同, 也不是沒遇過效率品質比我高的.
只是我遇到了不會去多講什麼, 而是去模仿.

算了, 就這樣, 呵呵呵.

工作量增加，員工還可以提議薪水跟著增加

這已經是台灣九成以上企業沒有的福利了

周五彈性上班
早上來半天 下午沒事的話就可以走人了 :o

靠! 這個讚! 說真的我周五下午超無聊.. 但我估計99%他是來增加項目的.

此外就是我走人, 可能很多人會跳起來, 包括那些把我當記事本用的人.

凹台好一點的筆電。

如果公務上，常用手機，要求每個月手機費用，公司全額出。

出差，升等商務艙，這真的凹很大，我開玩笑的。

之前因為前任老闆需要節省開銷

所以想出來這個方案 除了 RD 部門跟有研究計畫案進度落後的部門之外
其他部門如果周五早上預定工作都做完的 就可以離開

結果直接表現在採購跟會計兩個部門上
本來會拖到周五才做完事的變成周四下午就開始點帳了
周五早上復點一次沒問題就等下班了

其實說真的 要是那些把你當記事本用的人 你也可以考慮看看跟它們提說 周五下午人不一定要在辦公室
可以聯絡的到人就沒差了