勞工準備退休金之詢問...
 

幫人問的..
問一下...
資方跟勞工說要舊制換新制..
要結清舊制..
就是勞工退休金吧..
年資: 15年...
也就是每個月公司額外提撥6%+自提撥
朋友從自然人憑證查詢...
勞工退休金個人專戶核發金額試算

截至107年09月16日止，已繳納本金累計金額：250,812元
雇主提繳累計金額： 250,812元
個人提繳累計金額： 0元

第1式： 本金累計金額 + 實際收益累計金額 = 308,533元
第2式： 本金累計金額 + 保證收益累計金額 = 270,391元

但是他只拿到165000

請問資方是否已經有違勞基法?...:confused:...

你提出的兩個公式算出的金額，應該是新制累積出來的，公司現在要結清的是以前舊制15年年資的部分，所以實際收益這30萬還是他的，只是要到65歲，到了現在法定退休年齡才能領出這筆錢。而如果公司有要繼續聘請他的話，因為新制勞退都是個人帳戶制了，只要公司有按規定提撥，基本上沒什麼問題。倒是舊制公司願意提前結清給錢，應該算是好事，以免夜長夢多。

如果要結清舊制年資，必須要勞工與雇主雙方合意才可以，雇主不得強迫勞工結清，勞工也不得要求雇主一定要結清。結清舊制年資的退休金（以下簡稱結清金），應按照勞基法的退休金給與標準辦理，也就是前15年的工作年資，每滿1年給與2個月平均工資，15年以後的工作年資，每滿1年給與1個月平均工資；結清金，雇主應在30日內一次發給勞工，不得以分期給付或其他方式辦理。結清舊制年資，只針對退休金的部分，與年資有關的其他權益（如特別休假、預告期間等）不受影響，仍應該要按照勞基法的規定，自勞工受僱日計算勞工工作年資。



15年要給30個月的平均薪資.

請問資方有沒有少給?
他只拿到165000

我怎麼算都覺得少很多...

有疑義建議明天上班時間致電勞保局

問承辦人員最快、最準

我的記憶中，勞退舊制應該是前15年年資，一年累積一個月最後一年平均投保薪資，十五年以上的年資，則一年可累積兩個月，年資累積有上限30年，退休金最多累積到45個月。

因此樓主朋友應該是在勞退新制開始之時，新舊制之間已經選擇了新制了，所以才有個人勞退帳戶中累積的金額可查，但這樣公司還願意給予舊制的退休金，算是不錯的公司了。

結清舊制年資15年只拿到16萬5???
是不是少掉一個零了???

雇主提繳累計金額： 250,812元 <<== 舊制沒雇主提播 6% 這條, 新制才有6%這條, 樓主應是給錯條件了, 你朋友應已是新制, 但尚有舊制部分未結清, 新舊加起來是15年, 但要分開算的 !!

舊制是
前15年 (年資x2)x月薪 = 可領 30 個月薪資
後10年 (年資x1)x月薪 = 可領 10 個月薪資
但未於同公司待滿25年離職 ==> 得 0$ <== 很可怕 !!

所以公司肯先結算舊制算是不錯了,
但怕的是結算完後, 改新制但降薪, 然後問你要不要繼續做下去 !!

明天朋友要去問..
因為該資方之前被打過官司...
少給100多萬...
但是判決結果我不清楚...

請問提撥紀錄每月都記錄在勞保局...
數字是死的...
換另一個角度...
資方要站在怎要立場才會對他有利?...

來, 公司前幾年也遇到這個狀況

舊制年資結清, 是當初有勞工退休金專戶時, "公司" 就應該處理的

你朋友要先算 "舊制年資有多少年+月", 再用 "現在的投保薪資" 去核算舊制年資結清金額


轉新制後的退休金是撥入勞工專戶, 所以他在還沒退休時是領不到的



不對, 在新制開始時, 勞工可...

選舊制=>等退休時領公司的退休金
選新制=>公司按時繳納勞工新制的退休金到勞工專戶, "並" 跟勞工結清舊制年資退休金





看公司有沒有讓勞工簽一張 "舊制年資結清切結書" 啊 :jolin:
(就是簽了但沒拿到錢那種 :stupefy: )