旋轉門條款如何解？
 

一個親戚的兒子在美國某知名科技公司當工程師多年，目前台灣有家公司打算請他回來，考慮到家裡長輩年紀都大了他是有打算接受這個offer，但該工作內容與目前美國公司有直接相關，換言之就是兩家公司是做一樣的東西。

他與該公司合約還有3個月，已打算不再續約，但卡在公司的旋轉門條款，就是離職後3年內不可到任何相關企業任職，否則將予以提告並賠償，請問像這種情況如果直接回台灣工作對方公司有可能查得到嗎？一般如何免除這類條款的約束呢？有沒有版友有這類相關的經驗呢？謝謝

如果不從事相關專業，前東家會給錢嗎？
如果沒有給錢，應該不用怕．

很簡單的道理，我只會這，你憑什麼不讓我用這技能謀生．

當然啦，
法律相關還是請專門的來．這問題也可以給未來的公司．
他們應該很懂．

不過，產業機密又是另一回事．

在美國簽的勞動契約，適用台灣法令嗎？

若美方發視提起告訴，應該也是在美國當地進行訴訟吧？

這樣會跟梁孟松一樣
被視為XX公司叛徒

可以看一下這一篇，寫得很清楚
https://goo.gl/5Zb1bu

基本上還是得看當事人簽約時有沒有寫到這類條款的簽定，如果沒寫到應該沒事。

要看美國當地法令與旋轉門條款內容，一般來說在美國應該不會搞到台灣，而且旋轉門條款是很嚴格的，必須做出相對補償才可以，沒有看到實質條款根本無法知道如何解.........

美國各州法令不同，在這問很難得到確切答案吧
即使違反了，在美國被告了，以後不要入境美國也沒事
民事契約而已

美方就算提起告訴 也要當事人願意回去打這官司

美國台灣又沒有引渡條款 美國那邊可沒啥權力來臺灣抓人

只是亞洲人大多數都不喜歡打官司
不像美國人 公司大一點的直接養個律師團了
算是進攻思維

如果真的很毛的話
薪水匯到老婆帳戶
然後公司裡面掛個顧問的職位就好
或是看看該公司有沒有啥子公司的也可以解套

不過話說回來應該樓主跟公司直接討論這方面的問題會更好吧 :o

1. 公司有沒有給相應補償金? 沒有給就理應自動失效。
2. 要看公司在哪個州？ 有沒有限定地域範圍？ 美國法律對於競業禁止條款會要求地域範圍、期限、跟行業範圍等三合理原則，不確定的話建議先詢問當地律師。
3. 臺灣跟美國之間雖然沒有引渡協議，但臺灣基本上是會承認美國民事判決的，所以不見得是躲在臺灣就沒事，而且如果美國還有個人資產也可能被扣押。