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又現髮夾彎！入法放颱風假勞動部改口：須審慎評估

引用:

作者聯合報

立委鍾孔炤等人提案連署修正「勞基法」，增訂第40條之1，將颱風假納入勞基法，明定颱風天勞工不出勤，企業不可以扣薪，若出勤則加發1日工資。對此勞動部長郭芳煜今日在立法院表示，目前沒有一個國家這樣做，須審慎評估。

郭芳煜今日上午赴立法院社福及衛環委員會進行業務報告時，對於媒體詢問，作上述表示。對於颱風假入法，對照郭芳煜今年7月曾公開表示「原則上支持」立場，今日發言似有政策轉向。

郭芳煜表示，全世界並沒有一個國家將颱風假訂入法律，且天然災害亦無法歸責於雇主，要求雇主負擔放假薪資，有討論空間。其次是，各行各業差異很大，業務需求不一，強制颱風假統一放假亦有困難。

他表示，勞動部近期針對颱風假議題召開公聽會，業界有反映很多問題，因此，對於颱風假入法、強制休假，勞動部認為須審慎評估。

目前對於颱風假的休假及給薪，是依據勞動部訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」來規範，但要點也規定，勞工若於颱風天無法出勤工作，雇主「宜」不扣薪資；應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

換言之，目前對於颱風天勞工不出勤，雇主若扣員工薪水，並不違法，而公務員在颱風假則是不扣薪。對此，高雄市及台北市勞工局都曾向勞動部反映，只要天然災害來臨，經縣市首長宣布停班停課時，不分公私部門一律給予防災假，工資照領，如須勞工出勤，則應另給予加班費。立委鍾孔炤等人提案連署修正「勞基法」，增訂第40條之1，將颱風假納入「勞基法」，給予明確規範。

給個影響人身安全的假這麼困難? :flash: :flash:

其實我個人覺得颱風假不支薪也挺合理公司若不給我當日薪水我是沒意見

颱風假出勤要加發多少工資好難決定

在會死人的情況下還要出門給個3倍薪資合理給5倍薪資也合理

不然就看看有沒有保險公司有出員工颱風險給公司的把風險轉移給保險公司

可是受益人應該是員工或家屬

引用:

作者滄桑v2

給個影響人身安全的假這麼困難? :flash: :flash:

颱風假那是假議題，如果能夠避免資方隨便用任何理由要求在陸上颱風警報發布之後來上班

沒來上班也不會因此被扣薪、扣假，那有沒有颱風假都沒有差的 ...

引用:

作者micall.lee

至少可以讓這種在台面上是非法的,

而不是和資方一起用法令來增加勞動力

引用:

作者micall.lee

勞工若於颱風天無法出勤工作，雇主「宜」不扣薪資；應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資

換言之，目前對於颱風天勞工不出勤，雇主若扣員工薪水，並不違法
---

反正就是要吃人夠夠?

就強制公務員颱風假要上班
不上班要減薪
議員開議沒到也要減薪
颱風天需到議會坐鎮監督防災救災
不到減薪
諸如此類
保證一堆怪法令就會修正

比照公務員不就好了

這勞動部長腦袋不知裝什麼

引用:

郭芳煜表示，全世界並沒有一個國家將颱風假訂入法律，且天然災害亦無法歸責於雇主，要求雇主負擔放假薪資，有討論空間。其次是，各行各業差異很大，業務需求不一，強制颱風假統一放假亦有困難。

全世界國家不訂颱風假是因為天災本來就不會列在 "假期", 而是屬於"緊急情形"
天災在多數國家都是統一由洲/區/省/ 市等等受災/ 可能受災的區域來頒布緊急處置情況, 停班停課當然就是因應的處置

天然災害無法歸責雇主? 對勞工而言超時工作的爆肝人為災害是要怪勞工太愛工作就是?
業務需求不一所以強制放假有困難? 有業務需求緊急到需要員工冒生命危險去上班就是?

應該修法成若颱風天強迫出勤造成人員傷亡的話, 除以過失殺人罪名究責雇主並同時起訴勞動部官員未能盡到督導雇主之責, 連帶處分.

引用:

郭芳煜表示，全世界並沒有一個國家將颱風假訂入法律，且天然災害亦無法歸責於雇主，要求雇主負擔放假薪資，有討論空間。。。。.

既然在喊全國一致，那就很簡單的一件事呀，勞工和公務人員假期相關規範統一就好了，不過就改幾個法令的幾個字就好了？

不然，只要求一件事，勞動部不論是公務人員或雇用，全體適用勞動基準法就好，包括最低薪資... :laugh: :laugh:

這個結果完全不意外，誰執政都一樣。