遲到太多被解雇 老闆賠她333萬
 

郭姓女子在旅行社任主管，經常上班快遲到時就先拿手機遠端打卡，李姓老闆氣得開除她；但最高法院認為解雇違法，判決雙方僱傭關係存在，旅行社應自三年多前解雇時起，按月付郭女薪水九萬元至復職日，估計至少要付三百三十三萬元，全案定讞。
郭姓女子是台北市某旅行社負責韓國旅遊業務的部長，工作兩年多後，二○一三年四月底收到公司表明終止勞動契約的存證信函，氣得控告公司。
郭女主張，她表現優異、屢次加薪，李姓老闆卻要求她自動離職。她拒絕隔天，對方竟說她沒正常出勤、經常遲到，虛構事實終止勞動契約，還叫她即日起不准進公司。
郭女說，就算她常遲到，情節也不算重大，公司從沒告誡她或施以較輕的懲罰，反而加她薪水；老闆違反解雇最後手段性原則，她請求確認僱傭關係存在並給付薪水。
李姓老闆辯稱，上班有五分鐘緩衝，但郭女頻繁遲到，她錄取後第二年遲到五十四次、第三年遲到四十三次，嚴重影響公司秩序，還用手機登錄公司系統偽造出勤紀錄。
一審法院認為郭女多次遲到卻拿手機打卡，違反勞動契約，也違反員工忠實義務，合議庭判她敗訴。
二審法院認定郭女兩年遲到七十八天，次數雖多，但每次約五至十五分鐘，並不嚴重。旅行社若認為遲到影響公司秩序，應依勞基法加以處罰，公司卻沒告誡、罰薪水或降職等漸進式處理，因此改判郭女勝訴。全案經最高法院駁回上訴定讞。



資訊來源
https://tw.news.yahoo.com/%E9%81%B2...-180100299.html


感覺老闆想解雇人只要抓你小毛病，往死裡打就行

幸好還有上訴成功∼∼

不過偽造打卡記錄這個不知道要怎麼判

手機登錄公司系統 (如果這是公司允許手機進入公司系統)
應該就沒有下面這句話的問題
"偽造出勤紀錄"

是否要檢查 出勤紀錄 的認定原則 ??

我看另一篇新聞報導是說

該南韓旅行社的在台分社的分社長是南韓人

所以該女子在開會時 常說你中文太差我們聽不懂 滾回去跟北韓打仗

http://www.appledaily.com.tw/realti...0160613/884744/

從判決書看起來
是公司把系統的登入登出記錄拿來當成出勤記錄....

先準時下班 再說遲到的問題吧

我之前的某公司也可以用手機打卡
也真的會有人還沒到就先打卡
或是打卡後去買早餐

公司覺得表現不好為什麼還屢次加薪？ :flash: :flash:

怎麼看怎麼怪
感覺報導少說很多事

表現不好還加薪

該不會是老闆想把這女的 把不到惱羞 :laugh:

我們打卡系統是Web版的，有瀏覽器就能打卡
只是系統太老舊，用IE才正常 :laugh:

以台灣的薪資制度, 如果公司整體有賺錢, 通常就算表現不佳也是會加薪, 差別是別人加5%, 他加2%之類的差別而已

只能說這老闆可能找的律師不怎麼行而賠上這條 :laugh: