關於離職
 

退伍後就到目前的公司任職，目前第6年，打算轉換跑道
於10月5號向直屬主管提出辭呈 (E-MAIL 方式告知主管)
但一個星期以來感覺主管不置可否的感覺，今天和主管談(MAIL)
末了 主管丟了一句目前離職時程不作數，要等她和她的主管(總經理)報告。

查了勞基法，任職滿3年需於30天前提出，而我在5號向直屬主管提出，
請問若是到了11月5號公司還是不給離職證明的話我可以如何自保維護自己的權益?
且勞基法所謂的30日前提出是否只要向直屬主管提出即可?
用任何型式提出都OK嗎 :confused: :confused:

有告知，也有回覆就算數.

Email或書面最好，有留下證據。

真的確定要走的話
法律上你已經盡到告知的義務
30天後離職即可(其實就算你提早離開也無法可罰，只是為了個人名聲建議還是照程序來)
不用理會主管講啥

只是公司會不會付你離職前的薪水
會不會給你離職證明又是另一回事
你要有上勞工局討欠薪的準備

一開始為何用E-MAIL，為何不用傳統的書面比較沒有爭議?

不過"不作數"這種話是嚇你的，你只要能舉證有提出宣告就生效，最多你給公司緩衝3天跑流程，其他要拖住你的理由你都可以不用管

不過離職這種事情，除非對方不可理喻你必須來硬的，否則除了重「合理」更重「合情」，也就是最好跟公司雙方是握手言歡、好聚好散，也防公司陰你或該給你的東西故意刁你，大家都沒好處

把離職信拿去郵局寄存證信函給公司
不過要再謄一遍就是了

待了六年的公司何必用這種方式離職?
那個主管你很不熟嗎?
再怎麼樣我都會先當面講
至於e-mail或是書面那是第二步

可以想想
你對你的主管全沒職場情分時
他為何要對你溫良恭儉讓??

:unbelief: 有些不良機關會刁難 勞工。
正確的做法:存證信函。
不但有效果，連離職之前的權益，雇主都要依法處理。不然幾乎八成 我亂猜的
都沒依照台灣勞基法(最基本的法律都不遵守)， :laugh:

:flash: 電子郵件 有些行政機關不認同。
但法院 應該會採納，以前我處理過。

一定要走

就發信說已經有人生規劃了 或某日要出國旅遊 無法延期

這樣對你對公司都有台階

感謝各位的回覆，其實在10月5號當天MAIL完後開會是有跟主管面對面談的
因為我所在的分公司是台中，直屬主管在台南，基本上1個月頂多碰一次面，
這個月剛好就是在5號。
我也想跟公司好好談(目前也算是)，但如果立場不堅定的話，主管一定不放人的，
因為我一走，我部門在台中就沒人了 :jolin: :jolin:
只是當天面談完一直到今天，主管都沒有對離職時程提出反對，今天以突然說有意見
故想了解若是到時公司真的不放人的話，後續該採取的動作
畢竟11月中就要到新公司報到了 :) :)