主管的打壓方式
 

公司高層主管常常有些不成文的政策 例如下班要除草 砍樹 颱風天要搬檔水板

最近又有認股的事 不轉讓 就打壓你 方式就是逼績效 不然就是直接調生產單位

讓你去吃苦 薪水暫時沒變 但最後還是會逼你簽減薪 要你主動離開

高層主管老是說要以廠為家 要大家像家人一樣 只是要人家把他當家人

他卻把員工當狗一樣 事情都出一張嘴 也不親身而為 又是用靠近總經理

做老小三 往上升的 想掌握整個公司

這就是現實的人吃人社會，每間公司都一樣，待的下去就留著，待不下去就快去找數字人力銀行。

不過，換了另一間公司，也不一定會更好，除非你自己出來當老闆，然後底下的人拍你的馬屁，你的心情就會好一點了。

副座因為沒有配車、配司機，自己又想省錢，要求有車下屬全年無休到他家接送上下班，不想來就自己看著辦吧!

很多公司的高層，不都是這樣運轉嗎？

簡單來說樓主講的那些狗屁事其實也都算是專長，
很多人花了一輩子也學不來這套，
偏偏台灣職場很喜歡不做事玩鬥爭，有道德正義及禮義廉恥的人通常被玩得很慘，
所以要嘛就是讓自己學會這些技能，還得包含經營人脈、經濟實力等等，因為單槍匹馬就算你很會鬥也沒用，鬥爭玩的是組織戰，
不然就是訓練自己像隻泥鰍滑溜，有那個敏感度避開這些核心鬥爭，
或貼上去變成狗腿跟班也可以吃香喝辣一陣子，
這就是職場，還有道德正義及禮義廉恥的人把在職場工作當終生規劃那真的是笨蛋，就算運氣好都沒被鬥到，老闆也不會讓你安穩活到退休，
趁早累積足夠的錢或實力，出去開公司或從事一些不需要身在職場內部的工作，那才是聰明人。

太多了，可以出一本書了。
主管：這是藝術 :mad:

商場厚黑學就是那群高階主管的言行舉止記載 :think:

偏偏這些事老闆or最大頭都看在眼裡不作為.

為什麼呢?看戲嘛, 所以從一個公司文化就看的出董ㄟ的人格.

你的就是我的，我的還是我的

好處我拿，黑鍋你背

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某期商周就有評論到了，這不是公司文化問題，而是當某人真的有能力做事，也有能力搞事，做老闆當然要睜一隻眼閉一隻眼，不然你要找個沒能力做事，也沒能力搞事的來當高階主管嗎?

當然，每個老闆都夢想要找個有能力做事，但不會搞事的人，但這種人乃萬中選一，並非一朝一夕，就可以從數字人力銀行可以找得到，除非是天生武學奇才，忽然之間空降，那下面又有幾個主管服氣呢?