職場上矛盾的績效分數..
 

小弟目前在中部某某有線電視網路業者工作

最近經理主管給了考績分數與評語:
評語：在責任感及工作效率上有好的表現，工作雜應多思考如何化繁為簡....BABALA....
分數給的是CC等級好了

結果最近經理主管開會提了:
要明顯區分「績優員工」及「不適任員工」：
1.整年度平均考核AA分以上：爭取年度績優員工。
2.整年度平均考核BB分以上：爭取提報升一級。
3.上半年考核CC(不含)以下：半年內未改善者，將提報降一級。
4.上半年考核DD(不含)以下：半年內未改善者，列入「不適任」。

"TMD我分數落在第3項.... ":stupefy: :stupefy: :stupefy:

我真的很不能釋懷......,居然評語都是在責任感及工作效率上有好的表現...
那為什分數是這樣?? :nonono:





(底下OS)
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一直很不能釋懷很鬱卒.........

平常工作也不是很輕鬆....SERVER 各網路 頭端設備 拉線等等都要做,...薪水底薪不到3W
還要掛24HR責任制,常常休假OR下班後 不定時要異常排除.....,
還是說我之前有提出要調整薪資問題,所以想要我自己走人???
:(
大家在職場上有過相似經驗嗎??

完全看主管的意思打的

說真的

如果這家是家族企業

早點離開吧！

我也怨過
結論就是跟錯人,你不是老闆的人馬
名額有所限制,好的當然是給老闆那派的.........
做的再拼命 懂得再多也沒用 為公司賣命,也比不上會拍馬屁的 :nonono:

與其關心別人是否有相同處境, 不如想想自己未來走向.
有些主管並非真有能力, 多的是只會搞小花招的走狗, 說的話可別全當真, 言行不一大有人在.

至於你在意的評語, 那是常見的管理者話術
"在責任感及工作效率上有好的表現" => 先隨便稱讚一下, 讓你不會被接來的砲火砲斃.
"工作雜應多思考如何化繁為簡....BABALA...." => 這才是他的重點.

　

不爽的話...
就把坑挖好然後閃人!
:laugh: :laugh: :laugh:

家族企業比例太高了啦，真的要找到完全不是的也不容易 :cry:

主管說很白呀
1.你很有責任感 你隨摳隨到 問題都會處理好
2.有效率 代表遇到異常都會盡速排除
可是你無法改善現有問題
無法自動化之類的
所以一直處於這樣忙或是說窮忙的地步

謝謝各位建議~ :) :)

遇過這樣的主管，是不是他的人馬標準不一樣。
看要不要撐下去囉...不過如果主管沒換的話下場不太樂觀... :ase

如果是小公司這很正常...
我今天才被總經理約談咧 :laugh:
因為我的女性主管有位去澳洲遊學回國的友人想要回鍋!
但她之前的位置已由其他國王人馬坐走了
所以我最近就常常被主管整,這時機點真的很巧... :rolleyes:

好在手邊還留有一些錢,也不用每個月給家裡
養活自己跟貓就ok...
要是真的被裁至少還有資遣費可拿

距上次找工作已是7年前的事了
找不到的話就買片GTA5在家宅一陣子吧!
公司要你走時你就是個屁,哪管你以前為公司做了啥!