請問這種合約合理嗎？
 

小弟大學即將畢業，日前去某家南部知名的升高中補習班應徵，
試用期間負責主管拿出一紙合約
說明將來工作必須簽下這份合約

希望小弟能夠帶回家思考
小弟細看這紙合約隱隱覺得不妥，卻不知所以然。

想請教各位網兄
不知道這是否是"補習班業界"常見的合約內容嗎？
以下是部分內容：
========================================================
未依規定提出預告、或未按照班內規定之程序完成交接、以致影響本班業務推動者，補習班將視情節對離職者提出賠償，賠償金額如下：
(1)、繼續工作三個月以上一年未滿者，賠償一個月薪資。
(2)、繼續工作一年以上三年未滿者，賠償二個月薪資。
(3)、繼續工作三年以上者，賠償三個月薪資。

保證於離職後，在一年內不能從事與本公司及補習班競業之行為，亦不洩露在公司任職期間內所知悉之業務機密及客戶資料。若有違反規定者，同意賠償以離職當時六個月計算之薪資。

聘任合約為一年一簽制，期滿若不為續約者，應於期滿前二個月告知，否則視為自動續約一年。

合約未滿離職者，一般員工罰一個月月薪，主管罰三個月月薪。

除薪資外，可領取之家聯津貼、留班獎金、招生獎金及紅利等同意數額之一半於該年約滿結束時領取。但該保留數額之上限一般同仁以不逾月領薪資為上限，主管以不逾兩個月薪資為上限。
========================================================

不合理吧 不管怎樣它都要賠償金就對了

找下一間吧

如果你沒打錯字的話...
棍! 這麼好的工作要去哪找? 快簽了吧! :yeah:

沒差，公司要扣你的薪水或是向你要求賠償，都是要提出受損失的証明，不能憑片面的合約來要求你賠錢。
這是違反勞基法的。違反勞基法的合約部份是無效的。

競業禁止條款.....簽之前先要求合理的代償。

123 離職預告，做好就好
你提出預告兩周到一個月資方要找人替代
無法找到人替代是資方的問題

沒有預告，不告而別，或者先斬後奏，那就是你的不對

=====

競業條款本來就很多資方都玩這套

=====

不滿意就不要簽

此處不留爺自有留爺處


=====

等你離職後,記者勞工局、新聞都去爆一爆,還能免費打****

這個約你不簽可惜啊 :laugh:

不過它的競業禁止條款是無效的吧，且也不適用在補習班吧

雖然說這種競業條款是無效的
但是還是別簽吧
前幾天的新聞
某個補習班名師簽的競業條款
法官判要賠錢
所以有效無效最終還是要看法官心情判

之前查過競業條款的問題,
除非薪水高到在競業條款禁止期間內能維持生活外,
就算打官司一般都是離職的公司輸,因為這樣做違憲