PCDVD數位科技討論區 - 最近碰到的一些求職者心態...

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acetyl

2012-10-16 02:36 PM

先求有再求好這點說起來理直氣壯

但一堆老闆越來越過分，利用這點不斷壓低薪資，今天找到個願意18K的，明天就寧可缺人也不願加薪資，多餘的工作就攤給公司其他人，再要求責任制，

話說老闆開低薪

假若新鮮的肝不答應，就會被罵草莓，答應了，市場一堆老人又開始嘲弄這些人只值22K.........你老師的怎麼做都不對.........

abo5738

2012-10-16 02:41 PM

最近碰到的一些求職者心態...

這年頭有些公司要的是奴才

來人才也沒用公司也不會錄取

還有沒經過篩選
本來就不可能來的所有求職者都是人才................

acetyl

2012-10-16 02:43 PM

引用:

作者艾克萊爾

大部分主管面試後不太可能直接錄用,還需要把資料給老闆確認討價還價(學歷.經歷.薪水)後才能夠再回覆應徵者是否錄取

也就是單位主管提缺歸提缺.能夠面試歸面試，最後能點頭放行的還是只有老闆一個人

至於加班有沒加班費跟薪資水準大概在哪通常面試時多半會講啦

加班費面試的時候都會說比照勞基法..........事實上你有膽請加班費看看?

請幾次就被主管關切，再多就叫你回家吃自己

常見的說法是這名員工一直請加班可見工作效率不高.............這就是職場潛規則

BMG	2012-10-16 02:45 PM

引用:

作者acetyl

然後那位員工如果不加班
又說那位員工沒上進心
我之前的公司就是這樣玩
老闆口口聲聲在月會上希望員工不要加班
然後員工不加班又說員工,工作態度有問題

kazama

2012-10-16 02:47 PM

引用:

作者barboo0412

原本還不知道ERP系統是什麼..
去逛了一下才發現, 幹..我5萬便宜賣給一家公司兩年寫的系統就是ERP
:cry: :cry: :cry: :cry:

幾十人在用的ERP，與台積電，華碩，廣達等大企業在用的SAP與Oracle，
名稱都是ERP但架構與規模差很多.

艾克萊爾	2012-10-16 03:01 PM

引用:

作者yider

有說過，很多東西都說要追加，也說如不合需求，可以修改
結果是不合需求的部分(有些還是未簽約前，業務滿口說沒問題的項目)，他們的工程師一問三不知
業務早就離職，接手的裝孝維
追加的部分，要錢就算了，還完全不合用，把需求列表給他們，沒幾項作的到
差不多全都是資訊人員，自行修到合用，光為了把那個系統改到可以用，資訊人員不知加了幾個月的班

往好處想

你們不是第一間哀號的,想當然也不會是最後一間

像漢翔的ERP也是差點以失敗作收～ :laugh:

acetyl

2012-10-16 03:04 PM

引用:

作者BMG

正解

結論就是要加班，但是請自願放棄請領加班費

n_akemi

2012-10-16 03:05 PM

引用:

作者ha0917

某些網友們的回覆看下來，怎麼想法偏差的人反倒越來越多呢?

很簡單，因為開出職務與職責範圍不符。
所以有偏差的是貴公司...

有這種資歷的人誰要拿28k作助理？

yider

2012-10-16 03:06 PM

引用:

作者艾克萊爾

往好處想

你們不是第一間哀號的,想當然也不會是最後一間

像漢翔的ERP也是差點以失敗作收～ :laugh:

資訊主管有來宣導，為何要用他們的ERP
有個最重要的理由是台灣非常多企業都用他們的系統(也就是認為問題不多，才會很多企業用)
結果是導入後，資訊人員全都被搞到翻掉，而那位主管為了能讓系統準時上線，不知失眠多久

艾克萊爾	2012-10-16 03:06 PM

引用:

作者acetyl

也不是每間公司都這樣,還要看是作啥職務的,公司文化等等

比如助理的加班費通常是由直屬主管核准

不然無線上綱的話就變成每家都是黑心企業了不成？ :jolin:

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是03:10 PM.

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