想太多,本來的目的就是讓22k的發洩一下..

現在發言的大多還是觀察他人的居多,本身領22k的少..

希望下班後能有更多的人能分享親身領22k的狀況..



:think:

:think:

下週一來報到的妹妹
她薪水開27k
我還覺得太少
給人22k,我又不是畜牲

我自己....
出社會5年薪水都在22K左右...



5年前剛退伍在台南某承包南科工廠水電公司的小工.半粗公半學徒...
薪水21.5K...車油資餐費自己出....
加班費<100/H

月休4天...

當年8月加班70小時薪水還不到29K..該月其中一天休假還被拉出來加班

印象中無3節禮金

半年後我離職..



後來換到一間台南五金公司當雜工(上下貨.清潔.送貨.點貨.會計作帳全包)...
薪水23K...餐費自己出...公司出車油資
工作常拖到延遲下班但沒有加班費...

月休4天..

送貨需要用自己的車...

3節禮金只給過年那條...

撐了3年...




現在

在郭董的面板廠當倉管負責出入貨管理...
1年年資..
26K..餐費吃公司一餐25...公司有專車不收錢...
有3節禮金....
加班費雙倍日薪....
輪班...作2休2...




自己的感覺:
不是要捧大腿
郭董真的比一些混蛋無良老闆好太多了...

這樣好啊~ 等過幾個月, 表現ok的話就加個薪,
她開心, 你也不會覺得划不來 :agree:

難道其他國家沒有依照他們國家的政策
選擇性的補貼產業嗎?
舉有的太多了
舉一個沒有的就好

而且我覺得你沒正面回答他的問題
大企業放他自己倒了
然後一堆人被裁員失業
再回過頭來靠夭政府放任失業率高漲
你要政府怎麼做比較好
到時你也不會來幫政府辯護吧

而且你舉的例子
智慧型手機鎖屏的例子=>
這不就是屬於政府補助的產業嗎
這種東西總不是傳產做的吧
這不是矛盾嗎
而且你只看到你熟悉的產業的創新
其他你不熟悉的產業創新你根本就不懂不知道

就像我不熟悉軟體產業
完全沒感覺你提的這個例子有啥了不起一樣

你的看法我完全理解. 當初金融海嘯爆發時, 美國三大汽車廠中的通用和克萊斯勒面臨破產時,共和黨的主張就和你完全一樣. 而美國民主黨政府的做法就和現在台灣政府的做法一樣. 現在通用和克萊斯勒被救起來了, 共和黨的主張現在在汽車業就業人數多的州(像密西根州)可是過街老鼠,被罵慘了.

還是不要歪樓主的樓,只想說,所有的看法和主張,其實都應該從贊成和反對的角度同時去評估,才不會得出過於簡化的結論. :)

政府當年推出22k不是為了救企業


當年金融海嘯 很多人有學貸 應屆畢業 剛退伍
工作不到一年就被放無薪 所以才推出的


去看看他的審核資格 印象中是大學畢業未滿25?
然後還要去他網站一個一個投履歷


出發點根本不是在救產業 而是在救自己的失業數據!!!!

你說的有道理啊. 所以政府應該不要美化失業率,讓那些職場新鮮人順其自然失業嗎 ? :)

有領過....
大約是一年半前吧，
在一家公司當倉儲經理，
公司有勞健保，
沒有全勤，
月休6日，
事假是休一小時扣一小時，
算時薪115元
工作性質...很雜
幫公司規劃架設整套倉儲系統....從無到有，
架公司網站....一樣從無到有，
設pos系統....一樣，
然後老闆說，
行政小姐寫的專案送環保局一年了都審不過...一直 退件，
於是我又兼了寫專案.....然後我送過了......老闆就裁了小姐，
過年除夕前一天......老闆又裁了一個懷孕的小姐....
過完年，老闆說...你可以試著學會計....
這樣你就可以管辦公室的運作，
會計有人離職時你也可以支援一下，
然後我一樣是時薪115........幹，老闆說共體時艱.....
還是缺工人，
面試來一個，
問老闆薪水要開多少，
老闆說23000起薪....3個月後調，
嗯我都沒這麼多了，
於是我知道該走了，
離職後老闆一天到晚問我要不要回去，
說位子都幫我留著，
外面太苦隨時可以回去找他，
呵呵，好熱心啊。

對阿 所以我也沒領到 當年我認識的都找半年左右


而且並不該以22k做基準吧