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- - 調工資仍找無人 業者吐苦水
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引用:
每年都送的百萬休旅車外加十個月薪水？ :confused: 如果是這樣，那我會大力稱讚這老闆一聲。 :yeah: 或者無休加班了幾十年，好不容易薪水才升到三萬， 遇到老闆忽然發慈悲心送了一台車外加十個月薪水。 所以咧！ 我覺得在台灣當中級管理階層的， 星期六也要上班薪水一個月3萬， 員工就會對你感恩戴德。 我的薪水我自己賺，從不會去想要等老闆的額外施捨。 :o 另外，絕大多數的冷氣房都不是給員工吹的， 或者是設備或者是顧客，但不會是員工。 |
調工資仍找無人 業者吐苦水
引用:
福利薪水 那麼好的應該算少數 跟特例 那我也舉一個朋友的例子 我前同事的朋友a 他在一間早期有上市的鋼鐵類工廠上班 工作有10多年以上經驗 薪水一個月1.2十萬 也算小主管 年終我就不清楚了 之前還聽說他介紹朋友進去當員工 月薪5.6萬起跳..... |
不論如何
現在的年青人，比較不會想作工廠的工作，這倒是真的 (連我十多年前，食科系剛畢業時，也沒考慮過要去工廠，我們班去工廠的，大概只有二位，其他有一半都在研發部門，現在想想，會覺得自己笨，工廠有什麼不好，升的還比較快呢，我不否認當初真的是受社會氣氛的影響，所以會覺得都讀到大學了，不想去工廠，雖然當年大學還算是窄門，但這種心態真的不好) 時代的演進，教育、生活、社會氣氛，當年我們還只是不太想去工廠 現在的年青人，有些真的是沒能力到難以想像的地步(有能力的當然很多，這部分先不討論) 如果他們願意認清事實，去找些本來沒想過，不想去作的工作，或許就能找到高於預期薪資的工作 雖然可能會有些累，但可能那才是最適合自己能力、個性的工作 (我們部門有位個性只適合在生產線工作的前輩，有時看他作事，認真是認真，但認真錯了地方，作事起來，就像有本SOP在他心裏，超出SOP範圍的部分，他會完全無視，直到被我們罵了，才會把那部分寫入他心中的SOP，下次才會依樣去作) |
調工資仍找無人 業者吐苦水
引用:
人性吧 想坐辦公室的居多 誰想當藍領階級? 不過一個正常社會中 本來就是出賣勞力的多 能坐辦公室的少 難怪要當白領的擠破頭 就拿最近新聞議題 清大屠夫 一堆年輕人看到那種工作環境 一個月領10萬 很多人都打退堂鼓了......... |
如果薪資一樣低
事情少，坐辦公室 跟 事情多，待高溫工廠。 是正常人都不會選後者。 想要補工廠人力只有兩個方法：
所以就要政府放寬條件，讓國外便宜勞力自己來就好~~~ :unbelief: |
引用:
真好..可以PM一下工廠在哪嘛?? 我家有一位30年射出成型經歷的老師傅, 現在薪水也才3xK出頭 如果去就送新車說不定會考慮一下下 |
引用:
應該是徵才資訊不夠透明吧..... 光看"月薪28K，週日休、享勞健保、三班制、無經驗可、加班依勞基法另計" 就會讓人誤以為是1個月只休週日才給28K，而且還三班制，換算起來 跟22K其實差不多，自然就難以引起求職者興趣。 真的待遇是業界水準之上，就要想辦法把這項優勢呈現出來， 這樣起碼也會吸引同業其他員工跳槽....... :laugh: |
引用:
有講會認真修正就不錯了 最近遇到二個20出頭的，準時上班做不到就算了 講什麼也是左邊進右邊出、連改都不改…… :jolin: 不知道是個案還是常態 |
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呵呵， 無所謂啦， 三班制是指分早中晚三班固定班， 28K是早班的薪水， 不是輪流值三班的， 你想吧， 新手有可能去值晚班嗎? 機器有狀況連處理都沒辦法， 要請像版上很多的嘴上工作經驗強的， 那就算了吧， 這些大哥能力應該都太強了， 看不上小工廠啦 :laugh: 聽我妹說請一些沒定性的人， 反而是給自已找麻煩罷了， 最後是一個女員工老公剛出獄， 一直找不到工作， 我妹婿就請他來工作試看看， 結果比現在來求職的人積極多了， 用心的比貪心的更值的公司投資吧。 :like: |
最好是三班制免輪調，夜班可以賺到高興，也可以做到爆肝？
若真如此，我相信夜班流動率高，一定常需要徵人。 既然這樣，每次徵人都把資深員工調夜班，讓新人值白班？ 果真如此...企業主的任用能力與管理能力有問題。 若否，放炮者邏輯能力有問題... 最好是夜班全都是新人，沒有資深老鳥可以帶... |
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