TSMC就沒喊過找不到人，UMC也沒聽說過有找不到人

所以到底是誰的問題?

我同學自己出來開工廠，專營精密陶瓷加工

星期六早上9點多他打電話來，他說新請來的員工放鳥

說好加班沒有來，打電話連絡又找不到人，只好拜託我幫忙做夾具．

我知道他前幾個星期補了2位新人，一個是機工科畢業的高職生

另一個是韓文系畢業的大學生，兩個都是剛退伍的年輕人

之前，他應徵過新人，來來去去也差不多10人左右

現在只剩下一位32歲的技工，從基本工資22k的學徒磨到月薪36k

那天晚上去吃宵夜，聊到放鳥新人時他就一肚子火

他說對這2過新人已經很照顧，剛來的一個星期讓他們適應環境，不讓他們加班

他們工作時不會催他們動作要快，製造他們的工作壓力

做壞工件也不會責罵他們，只是叮嚀他們不要犯相同的錯誤

結果呢，開始要求他們加班以後，這兩個年輕人的草莓價值觀就出現了

機工科的抱怨工時與薪資不成比例，他是機工本科畢業，拿22k已經很委屈自己

現在還要叫他加班，他不爽

韓文系的更絕，平時要加班常常會找理由推掉，假日加班更別提了

兩次假日加班口頭上說一定會來，最後就是不見人影

後來，我同學有提到，不想再用那個大學生，他覺得那個大學生雖然肯做

但是，那個大學生只會想到自己要有休閒時間，而不去想想工作進度

訓練這種只顧自己的員工，沒有用

至於機工科的新人，他會再溝通看看，能留就留

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所以，某些黑心老闆的劣行，難道就等於所有老闆都是一樣？

以前我曾經說過的話，現在依然適用：

千錯萬錯都是別人的錯

東怪西怪就是不怪自己

ps：七八區某些酸醋鄉民最愛酸別人是精英份子

我同學沒有名車，豪宅，股票，更沒有李宗瑞的事蹟

他只是一位開間小工廠平民，請不要酸錯對象． :think:

這方案我曾經提起過 , 問題是沒有辦法執行 , 也沒聽過相關行業有測試來用人的,最多是看證照請人

我們是"請"師傅 不是僱"師傅"

技術斷層,流汗勞力,工作環境差,職業傷害高

曾經有半技工(年輕一點的)想栽培的都做不到兩個月

我前面已經有舉例子了,我們不是甚麼大公司,但正常行情價
這行素質就是這樣,他可以不幹,但公司有案子不能不做

案子在跑了,師傅不想來不想做就是不來,最基本打電話來說今天不做了都沒
我們打電話過去都還不接 , 自動消失的一堆

曾經跟協力廠商再一工地共事,結果來了個主任,霹靂啪啦的大聲罵一件小事
結果他們師傅低頭不吭聲,做事

我跟那課長說:我們要是像那主任這樣罵,我們的人一定放下手邊工作,然後XXX,你自己做
就走人了

就跟你說了,這行業就是這樣,甚麼測試? 又不是非待你這一間公司,去別間就好

我自己經驗,來了個求職者,我剛好在場
我就問他說你會不會做甚麼做甚麼 ,他說他會
這時剛好有位客人來,我先應付
結果那位求職者把應徵函自己拿了回去,然後說你們不信我也沒辦法,就走人了
那還要測試甚麼? 又不是幾百人在公司門口排隊來應徵

缺人時,我就問小姐有沒有刊報紙了??
有阿! 第三天了,都沒有人打電話來...

沒有人要測試甚麼?? 都這麼難找人了,要測試甚麼?

老闆常說:沒牛駛馬,不然怎麼辦?

再重申一次價碼是行情價,或者應徵者自己開的

相同例子,我有一位做空調的朋友,也一樣,抱怨難請人(節能補助2000,那一陣子他忙到累爆了)

台灣目前就是這樣,技職類長期不受重視
連政府公共工程一堆都流標了,你期望這職業可以有多高尚

高教育後,每個都要涼涼缺爽爽做錢多多

我一個美國阿姨她說:你這工作在美國出門就在算錢了,高薪行業阿!

好像少了某個關鍵字......奇怪,怎麼想不起來咧?:nonono:

加班的加班費怎樣算?
我覺得你同學的心態問題很大
身為一個雇主,要想為何無法讓員工對公司有向心力,而不是去想為何員工不心向著公司
假設一個月22K,加班不一定,時間被公司綁死
我寧可去兼差,再兼一個15K也爽,即使每天工時變長,但是口袋可以穩穩飽一點
你同學給了人家甚麼?雇員認為由你同學公司可以獲得甚麼?你同學公司給了人家甚麼未來?

錢不夠吸引人

我看完那位大大的論述我有這種想法，當大家都八百一天的時候，大家是不會在乎在哪裡工作的。

找不到小工？！人家一天八百找不到，一天一千就可以找的到了，看各位怎麼想吧，這招我用過。

一天一千還找不到？！那一天一千五試試看吧，我保證人多到溢出來 :laugh: :laugh:

加班不該是常態，就算加班費有給足，不願來不行嗎?

這些老闆的心態我想我了解

薪資都給的一般行情價嘛...沒有虧待他們啊... :confused:

問題是現在的物價一直漲房地產在高檔房租又貴生活成本高昂

但是薪水卻不漲甚至越來越低

叫人活得很痛苦甚至活不下去

你所謂的行情價根本就不是一個正常合理的價格... :think:

而是積非成是被扭曲的市場薪資行情... :stupefy:

還自我感覺良好的稱所謂符合一般行情... :laugh: :laugh: :laugh:

:shock:

怕的是，1500付了，做出來的工連外行都搖頭，跟他建議改善一下，
他嫌你付的不是錢，是香蕉....

結果溢出來的不是人材，比猴子更差！

ㄟ~~~~

這一點我的看法是，如果沒有很過分的話，比方說加班加到爆掉之類的，加減還是要配合一下。

我是比較討厭加班加到影響正常工作的運用