作者pompom

估了
但是有上勞保法規嗎?資基法....實際操作呢!
職保法 就保法 就服法....好多喔
業務 主管 管這麼多 真辛苦 :stupefy:

作者跳海人

是的，我也認為新聞上的資訊不夠

至於為什麼願意付資遣費，就個人經驗，不外乎二個

一則安撫人員，避免走上勞資爭議；一則恫嚇，威嚇現有人員，公司對育嬰留職停薪的請休態度

若是真的不適任要中止勞動契約，應在員工不適任即進行，而不是休完了育嬰假後才施行，這個很明顯是站不住腳的

而這個案例，勞工局已判定該公司已違反性別工作平等法(兩性工作平等法已更名)，所以上述個人的論述應沒偏離這個範圍

作者GIRORO伍長

我想立即進行一樣會落人口實吧
新聞說評議已經是7月2日，請假是7月7日
請育嬰假前炒人、問題是否會更麻煩

是真的不適任，還是育嬰假之故，實非外人能掌握


但那情況下，八成也做不下去了吧
該給的有給，我認為就差不多了

作者跳海人

所以上面我才會說，雇主在鑽時間差的漏洞問題

如果是不適任人評會的決議過程沒有問題，那勞工局就不可能判定企業違法了


至於做不下去的問題，個人反而要糾正您的觀念了

提出勞資爭議在公司八成做下去，這種錯誤的觀念，反而更會讓人民不敢提出

和您先前幾篇的論點又相違反了，不是？

作者GIRORO伍長

我想立即進行一樣會落人口實吧
新聞說評議已經是7月2日，請假是7月7日
請育嬰假前炒人、問題是否會更麻煩

是真的不適任，還是育嬰假之故，實非外人能掌握


但那情況下，八成也做不下去了吧
該給的有給，我認為就差不多了

作者跳海人

所以上面我才會說，雇主在鑽時間差的漏洞問題

如果是不適任人評會的決議過程沒有問題，那勞工局就不可能判定企業違法了


至於做不下去的問題，個人反而要糾正您的觀念了

提出勞資爭議在公司八成做下去，這種錯誤的觀念，反而更會讓人民不敢提出

和您先前幾篇的論點又相違反了，不是？

作者josetsun

行得直做的正沒什麼作不下去的...

作者GIRORO伍長

沒錯，我在寫這篇的時候也在想這個問題
不過想到台灣勞動文化……唉

最明顯就是一些網兄，一邊咒罵政府無能、雇主無良
一方面發達的言論、想法實質上根本就是那票無良雇主的最好幫手

作者geminiprince

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

為什麼這個國家的棺猿都能講的一嘴治國方針 , 實際運作就不敢讓人領較...

看看到老飛俠大的簽名檔就恍然大悟了... :laugh: :laugh: :laugh: