就我知道,很多人高中就開始貸款
因此大學需要打工還貸款
不打工的話,可不只50萬:think:

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要拿高薪要拼命努力,不努力就該拿低薪
不是每個人都可以不停努力工作,做到無可取代

以前默默努力工作,薪水慢慢調整,結婚生子買車買房,辛苦上來
現在默默努力工作,薪水不調整,等死.... . 有人說怎不努力哩?
說的好像每個人IQ EQ都有一樣的發展空間...

我一直很好奇,當一般受薪階級薪水越來越低
開銷不斷收縮,開公司的有錢人,公司產品要賣給誰?

之前待過的某wafer廠, 員工守則內就白紙黑字擺明禁止成立工會
我相信類似的公司還有很多, 勞委會屁都不敢放一個


想請教本版的法律達人們, 禁止成立工會算不算違憲??

請不要把國外爛爛的工會帶進台灣...
國外是因為公司是走毛利高,靠創意,
靠人才賺錢薪水當然就得高
靠工會? 美國汽車行業 vs 日本就是最好的例子

小公司一堆老闆裝死不調薪，所以面試談薪水的時候別出22K、28K那種鬼數字(有XX獎金例外)

:rolleyes:

等到你台灣公司可以跟日本比的時候

再來討論國外工會爛的問題 :laugh:
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更何況台灣現在的問題是員工成本壓的公司喘不過氣嗎? :laugh:
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還有

日本車廠在美國開廠生產的例子不剩枚舉,美國車的問題不只是因為工會

那不過是管理階層用來遮掩外包牟利的手法而已

不違憲

但違法

不過工會法主管機關是勞..不 資委會 :stupefy:

uh, 不是很了解你是甚麼意思
台灣公司規模不大競爭力不如國外就先學國外搞失敗的工會模式這樣合理嗎?

如是講我個人公司
我不在台灣公司本產業日本也沒甚麼對手





我覺得台灣薪水給低是要怪政府沒有方向產業升級, 教育政策失敗
勞基法罰的嚴重過輕(看新聞報的數字,老子都付得起, 何況是公司)
資方濫你覺得工會就能解決嗎, 台灣又不是市場大到人家願意服從
強迫工會就拍拍屁股走人了吧
剩下有工會的就是中華電信這種貨色

真他X的.... :mad:

那如果公會法主管機關提升至內政部, 有幫助(差別??)嗎?

看來你完全不知日本車廠在美國開廠是不屬於United Auto Workers:rolleyes:

不就是這種台灣什麼都不大所以OOXX的心態

台灣的資方才走得很愉快嗎?台灣的產業出走是因為工會的原因嗎?

這種把問題怪罪在虛構的對象上不覺得可笑嘛 :laugh:

當說到工會問題的時候抬出日本

問題是人家日本公司對員工有像台灣這樣搞嗎?

日本公司現在不比以往的終身雇傭制,派遣工的薪水也不高,正職的工時工作壓力也高

但至少沒有正職的工時工作壓力高,拿派遣工的薪水跟福利這種鳥事