英業達集團會長葉國一持續加碼房地產市場，將攜手上海湯臣集團、上市建商寶徠建設等公司，在新北市新店的大台北華城推出別墅建案，總銷金額超過100億元。

因為雙截龍而大賺的公司↓

http://zh.wikipedia.org/wiki/TECHN%C5%8CS_JAPAN
TECHNOS於1991年用了大量資金在東京中野區建造了「TECHNOS中野大廈」，
以致於泡沫經濟崩壞時終於被沈重的利息負擔所壓垮，
1995年末時宣告破產倒閉。

新聞報導還是老招：無薪假

哪家企業敢帶頭改成半薪價....這樣雙方各退一步..員工肯定沒人會抱怨..幾乎是不上班就有半天薪水拿!
這麼簡單的方法連勞委會都想不到,真不知道是過太爽都退化了,還是大家都有跟企業主拿回扣lol

婊員工的政策文化百百種,就是用盡一些手段逼您走,也不願資遣您!
要怪就怪人事吧~~
這些有的沒的都是公司人事管理和財務長一起想出來的拍馬屁文化!
而這些人也是您們的同事lol
例如:公司上頭故意調動職務,故意要求您支援全才的事務

本公司也蠻狠的第三季會議公開說會發獎金 ,結果有人有收到,有人沒有收到,公司不解釋理由,總經理和董事長都當作沒發生一樣lol

套用rukawa1網友說的:
無薪假實際上在國外用的都不錯,
但是問題就出在"任何東西來到台灣都會變調!"

國外分股票給員工以玆鼓勵
到台灣卻變成先把你月薪壓低,
然後跟你說可以領股票,
但實際上可能要待上好幾年才有,
而且拿到時可能都不值錢了!

國外責任制要不是定時內工作就是因工作型態而會給較高的薪水
到台灣變成上班打卡下班責任制,簡單說就是不給加班費!

國外無薪假需經勞資協調給予調整,而不是惡意減薪
到台灣根本沒經過勞資協調,
而且即使前幾季都賺,只要一季不賺就放強迫無薪假,
而且多數無薪假都是落在基層員工,
然而公司不賺錢是因為景氣或高層無能,
偏偏高層都沒事!

套句某網友說的
這裡是台灣，不是日本
日本的車來台灣，就要遵守台灣的法律
所以任何制度來到台灣, 就要遵守台灣的文化 :D :D :D

這不就是對岸會幹的事? 對岸連外商要撤資都能搞到錢沒辦法匯出去 :ase

很久以前知道他大量在新店山坡地推案的時候，就知道他遲早有一天會推到掛點，推在非台北市就算了，還是山坡地，不是找死嗎？ :jolin:

甘地 不合作運動

以個人經驗 使用 謎之配方或謎之程式或謎之製程 在學校研究所或服務單位都很好用 只要不要犯法 就可以 :) :) :)