正常公司 + 多年經驗一個月有 35 ~ 40K 吧, 年薪 50~65 萬吧
現在都是利潤中心制了吧, 員工產值多少
500 萬有吧
扣掉薪水 + 行政水電機器建築折舊 (但房產又不是我員工的) 但都算我員工的, 折掉 400 萬好了
還是幫你賺到 100 萬, 這完全是多的喔

說到底就是老闆還嫌賺不夠多
畢竟帝寶一間要兩三億
遊艇一台少則千萬多則億
飛機更貴
還有二奶三奶四奶要養
是吧

所以沒發現小姐跟小主管有問題的老闆不用負責??如果員工爛還繼續讓他們爛不換掉，然後再說"所有"的員工都有問題!?

你沒發現你子己很大的盲點嗎? 而偏偏這個例子相類似的公司可多著，有好好管好人事的老闆是可遇不可求的。

話說回來，18K嫌多，那你覺得18K該做哪些工作? 還是打字小妹只領18K還得幫公司算毛利淨利煮飯掃地??

貴公司這樣都獲利領先同業了，那其他公司呢?他們員工素質比不上貴公司? 還他們公司人事管理比貴公司爛? 還是只是貴公司的運氣比較好而已?

果然台灣老闆的想法很特別 :think:

其實這又牽設到價格制度，我之前看到一個日本節目，他們在吃到某一樣食物的時候，馬上可以講出這份餐價格大概多少，而且每個人說出來的誤差不會超過10%

他們定價的方式是以品質來定，而不是像我們根本就是自由心證，定價完全是亂亂來，導致消費者無法從價格來分辨好壞，只好挑便宜的買，因為價格高的不一定好，有些根本就是亂定價
最根本的解決方法，還是一套良好的制度

你有說出根本的原因了，你們公司獲利，其實是公司的營運方向正確，這就好比現在的政府
人民生活的好壞，主要是看政府的治國方向，只要方向正確，一樣可以獲利，所以這是最根本的原因

至於你所謂的18k，這是有因果的，而且這是一項惡性循環，我來說明一下

員工心態===>我只領到18k，幹麻要拼死拼活的，反正也不會加薪，何必拼命
老闆心態===>這種爛員工，我沒叫他走就很好了，還要求加薪，叫他收一收走人吧

然後就變成員工沒動力，老闆不加薪，主要原因，誰都不願意先付出，結果就是爛到底

小弟大概是生活在平行世界裡的台灣
懂這麼多的人才迄今未遇過也沒聽人說過

十年練劍兄打的那些技能,粗淺的看,其實都沒啥阿

我好幾年前,也有教過連function都不會寫,然後跟我講會寫程式的人(義務免費教學one on one)@@"

如果說要把那些東西鑽到很深,那又如何?如果工作環境用不到,那些東西不過是參考而已

對大部份寫程式的人而言,重點在邏輯/架構而非語言

抓準重點,你跟專門寫程式的人溝通,只要規格清楚,你要他寫JAVA,PHP,DELPHI,dot Net and etc,他都嘛會寫,有難度嗎?

對於網路,沒有環境,你認為會精通到哪邊去?一般能處理中型網路架構就差不多可以"勉強"稱上精通網路

所以十年練劍兄講的那些技能,我覺得在台灣應該有不少人有,但是要破萬,應該是誇張

找到符合條件的人,幾千個應該不難才對

但是要找到可以控制大型系統架構,整合的,我想可能量會再縮非常多

不信的話可以去104上看一些IC設計的系統管理者需求技能,那可是比十年練劍兄提的還要多上不少哩(基本盤windows/linux通吃,而且都是非小型架構)

至於那些公司開的技能需求是否合理,我是覺得還好,畢竟真的會有那種人在台灣社會出現

只是相對比例低了點,這也是為啥某些人拿到的價格會比普遍還好的主要因素

這邊普遍都有一個迷失,當業主需求開得太嚴苛,就認為全世界不可能會有符合條件的人,認為業主來亂的

又或者是認為自己夠厲害了,業主給的價格與自身期望相差太遠,然後怪罪政府/業主,卻不去檢討自身問題還有整體的競爭力

另:台灣的資訊人才,以全世界來看,其實品質算不錯了,只是台灣環境就是這樣,在台灣如果可排到中等人才,到美國要排中高應該都沒啥問題,如果無法屈就台灣的環境,其實可以考慮到美國,新加坡發展,但是前提是資歷/技能要夠顯眼,不然全世界人才那麼多,人家憑甚麼選你

把眼界放大到全世界,其實不難發現在台灣的大家,並沒有那麼渺小,只是台灣環境相對來說,需求不夠大,競爭太多了,導致價格在互相廝殺阿

看你寫這一段就覺得你在放屁，請你解釋什麼叫精通，你懂演算法？不要...這太難了

用java寫個hello world輸出在console行不行？ :laugh:

幾個師？阿是有幾個師啦∼

鬼島軟體環境之差，打人海戰術有屁用喔？開發套裝軟體能力比大陸差的遠去了

連做網頁遊戲的功力都沒有，找一堆什麼都精通的人有啥用，會寫SPEC是很強嗎？

你真的是當老闆的料∼∼ :laugh:

你有聽過qq嗎？你聽過360嗎？聽過酷狗嗎？

等鬼島有能力開發出上述「同等級」的軟體再來說有幾個師吧，真是不懂愛裝懂得老闆∼

鬼島還是只有嘴砲強而以，真的很可悲 :laugh:

同花打不打得過Full House? :D

就如你說的那類人才應該大多都跑去外商或國外公司了吧...
所以那些當老闆的才會一直怨嘆找不到人才...，
畢竟要求了一大堆，但開出來的待遇跟福利跟國外給的差太多了......

台灣的勞工們心態更爆笑，
"老闆願意讓我們餓不死了，還不謝主隆恩，膽敢放肆抗爭，老闆要是一個不爽，你甚麼都沒有"
:laugh: :laugh: :laugh: