人家是對台大畢業生說的，又不是對你。
還有如果你見識過台大生的求職履歷，起薪要求8萬以上
新人沒經歷，沒我公司要的專長，你慢慢去找肯顧你的公司
沒辦法，台大眼高手低的人太多，這樣說對台大生剛好而已。

感覺台大校長的建議實用價值不高

以我自身看過的例子，進入職場想盡快提高薪資與職位最快的辦法通常不是提升自我的能力
遇過升官快、加薪快的都是很會【做人】和很會【排除障礙】的高手，個人能力反倒是其次
反正官升上去，手底下多的是不會做人但很會做事的笨瓜供你使喚
排除障礙這點更厲害，要做到神不知鬼不覺，連老闆都挺你就真的超神

總之，職場是看中個人能力沒錯，但職場也是權謀鬥爭的舞台，懂得用智慧來達成目的，比用汗水簡單有效多了，更重要的是智慧可保你位置長久的穩定，汗水只會隨著年紀增加被取代的風險。

台大算是台灣學府的標竿，

今天台大隨便放個屁，

所有的學校幾乎都能有個榜樣做參考。

這種公眾人物

即使寫在信上被媒體引用，

後果是怎樣被有心人士解讀利用誰知道？


22K怎麼來的？~

政府起頭當標竿，被有心廠商當作標準...造成的後果多嚴重？


公眾人物本就該避免爭議性話題，別說別做，保持低調。

你講得沒錯,
可是台大校長沒要求畢業生做只懂配合的菜鳥呀. :)

我覺得剛進公司先配合做所有事,
是融入這個職場的必要手段之一,
但也不是總是甚麼都得配合,
不爽就換工作吧. :laugh:

別"太"在乎薪水
單單這個"太"字的意義對每個人就差很多了
我覺得不需要去炮校長

我剛入社會的確也沒特別要求薪水，上下班也不會特別在意

薪水是沒加很快，但也沒有加太少

台大校長這樣講我想本來就沒錯啊，你得先有那個樣子才能要更多

要薪水多，先問問你的能力，你覺得能力很強，那想必自有留爺處，難道你不會想辦法找個更好的？

要上下班時間穩定的，這也是你想找一定有，但講到薪水仍是問你的能力而定

因此講來講去，你的能力才是決定你的薪水的關鍵

如果妳都沒先想想你的能力在哪？然後就在罵台大校長，試問樓上那些朋友，請問你是公司中必要而且難以取代的人才嗎？如果是，你罵還有道理，如果不是，那也難怪有人說22k是剛好的

沒啥好砲的

人家是給剛畢業學生的意見

剛畢業的人，除非你有家業，不然你想怎麼樣?

>>>>>>>>

一堆鄉民在哇哇叫

應該是

如果台大生都願意這樣幹的時候

不是台清交的就難混了

原來校長、老師不能針對自己的學生缺點提出建言，那請問這社會還需老師的存在嗎？
不去怪媒體妖言惑眾，亂引用資料，卻怪老師點出自己學生的缺點。
唉！這樣的人領基本工資剛剛好

理論上,校長說得對,但是理論與現實畢竟有落差.
如果遇到有良心的,校長說的都很正確.
如果遇到沒良心的,照校長說得做會過得很痛苦.

每每批評現在的年輕人無法像鑽石般堅毅,都像草苺般嬌貴.
可是給用草莓的價格要求鑽石的品質,會不會太過份?

孟子曰：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。」
以前是天要降大任的人才需要這樣被折磨,但現在頂多就是求個溫飽,可以過活.

只列前十條,現在的主管老闆是好老闆還是壞老闆?

1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷
好的主管老闆,會看到你的熱情,並經由薪水、職位與升遷等..回饋你.
壞的主管老闆,會壓榨你的熱情,要你"自燃",並不會考慮給予回饋.

2.不要太在意「準時上下班」
好的主管老闆,會認為準時上下班才是正常,並在你偶而加班時關心你.
壞的主管老闆,只在你偶爾正常上下班時關心你,擔心你過太爽.

3.盡量避免事後請假
好的主管老闆,會了解每個員工除了工作之外,還有很多人生其他重要的事,請假是必然的.
更何況天有不測風雲,需要臨時請假,事出有因,還會更關心.
壞的主管老闆,員工拿假單請假時都戰戰兢兢.

4.不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話
好的主管老闆,會給你基本的定位與一定的舞台,甚至教育與進修.
壞的主管老闆,不會管你是否適任,他們只管你的肝,不會關心你的工作任務是難是易.

5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語
好的主管老闆,會給你基本的定位與一定的舞台,甚至教育與進修.
壞的主管老闆,不會管你是否適任,他們只管你的肝,不會關心你的工作任務是難是易.

6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課
好的主管老闆,會在你失敗時,提供他的經驗幫助你克服.
壞的主管老闆,他要的是你的勞力,也不會允許所謂的失敗,要失敗前,先把肝爆來看.

7.對任何事抱持好奇心，並深入了解
好的主管老闆,會將公司的作業公開透明,並鼓勵員工提出質疑與建議.
壞的主管老闆,希望員工像依循指令運作的程式,說難聽一點,就是聽話的狗狗.

8.開會時別當木頭人，也別輕易丟出一個太過簡單的問題
好的主管老闆,能夠知人,一個開會木頭或提出簡單問題的員工,都不會是問題.
壞的主管老闆,希望開會時大家都當海棉寶寶,只會回答"是的,老闆"

9.對同事及主管應具備同理心
好的主管老闆對員工有同理心,自然同事間也會有同理心.
壞的主管老闆,會要求你要有跟他一樣的同理心:認同員工就是要爆肝的同理心.

10.別把責任推給他人
好的主管老闆,會明確讓你知道你的責任,義務,權利與報酬.
壞的主管老闆,不會讓你有機會把責任推給別人,而且會把他的責任推給你.

企業主,老闆,長官們,你們想要有什麼樣的員工,先看看你們自己是歸類在哪一種的.