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引用:
這倒是真的~到新公司上班的要點就是： 1、親切有禮貌但不拍馬屁(一開始就拍馬屁、就算你紅也是別人口中的馬屁精) 2、看起來精神有活力，做事"看起來"積極(即使實際上拖東拖西) 3、細心觀察，諸如公司文化、職員關係(派系、親屬)、大頭的喜好、禁忌... 4、關鍵工作不能出錯、但也不能完成的太出色(不然就會像S大說的一樣) 5、多跟同事交談、獲取情報(參考即可，因為幾乎都會說公司爛、那麼爛你怎麼還在這？) |
上班就上班
不要開著MSN更不要上網 除非你已經做很久了 已經證明你有被公司利用的價值 :D 不然身為主管的一定也會覺得你不夠積極 下個工作記得別再犯此錯誤 |
引用:
很多公司都是刊假的啦~明明目前沒有缺但是職缺還是開著，然後還是會找人去面試， 說好聽一些是因為希望能有找到一些人才後補被用，不過其實有這樣需求的公司，多半 也意味著人員流動量大，至於什麼原因就自行想像吧！ 所以對於那種長期刊登徵才的，去了也不要抱持太大希望，搞不好對方根本都沒缺人。 |
引用:
公司那個職位沒其他人吧~ 我待過一個公司連玩OLG也沒事~ 因為就我一個RD~連圖庫都沒有~ 圖庫、圖框、SOP、品管<=都我一手建立起來的~ 後來多請了一個人手~(我朋友~我叫他自己來面試的~) 我才可以離開那邊阿~之後金融海嘯~失業好長一段時間~ :think: |
引用:
無奈的工作 有興趣參考 http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=921275 |
看完米蟲網友的回應
就自己遇過的新鮮人 提醒一下你可能犯的問題 1. 不要亂問問題,先自己去找答案 問的問題太簡單,只會讓人覺得你不適任 非要問時,也要讓對方知道你有用心去找過答案 2. 有東西要問,請挑對人+挑對的時間 米蟲:"...在工作流程裡，會打斷前輩的自己的步驟追問這寫小事該如何處理。" 3. 有一個重點要請問米蟲網友:你有沒有記筆記? 我在對新人講解時 會很注意對方有沒有記筆記 如果新人真的聽完就融會貫通~毫無錯誤~當然沒問題 如果新人一錯再錯,一問再問,但仍然沒看見他記筆記 有幾個人會覺得這位新人很努力在學習? 同樣的問題儘量不要問兩次 至於上網不上網,是要先看工作處理狀況 工作處理得有效率又正確 誰管你上不上網 |
引用:
我上班以來，大概只在辦公室遇到他2次)，他都發現我在上網，他說他覺得，一位新人怎麼會有那麼多時間上網，忙熟悉工作內容都來不及才對！ 都知道原因了不是嗎?還上來問? |
引用:
看的這篇回應，我真有種恍然大悟的感覺。 在我進公司以來，問問題常有不是時候的感覺，也有相同問題反覆提問的狀況。這部分自己雖然知道不是辦法，卻一直覺得是磨合期必見的狀況，就是要靠自己克服，不是早點摸熟內部的邏輯，就是找到跟前輩有效的溝通方法。 再來作筆記這件事，我確實沒有邊問邊拿筆記本邊記，通常都是問完才記，甚至是要等事情都做完才有空拿筆記，結果也因為這樣，有時一些小細節或是流程裡某一項就被我漏了。 就像我前面說的，很多情況，自己很心急，只是自己就是沒找到可行有效的方法，不過通知離職那天，主管問我，我有沒有自己去問人呢？有沒有隨時作筆記呢？ 我雖然自以為已經盡量在找辦法，不過顯然還達不到職場的要求，想想也只能怪自己，還沒擺脫學生時段的習慣。公司確實不是學校，不可能有時間功夫隨我高興就問、人家也沒議務一定要回答我，自己能力不夠，又沒讓人家看到態度，想來只能說是無緣了...... |
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