樓上那個工作是小妹+MIS+總務+助理工程師的複合型工作，

照這內容看來好像24小時不休都作不完咧！

主要是沒有法律強制組成工會，在國外許多國家超過一定人數，甚至於超過五人就要強制成立工會，台灣這段的法律也沒跟上國際，這才是抗議少的重點吧∼∼

自從我上班後發現很多人都是只想杯分好的結果, 但不想一起提議.

所以以後要爭取也只爭取我自己的就好啦, 何必管其他人的生死呢?

哪個公司的"助理工程師"有這麼強........能夠負責人員調派及工程分包安排 :stupefy: ........職位太低誰鳥你呀.....如果是董事長特助就有可能 :D

最機車的是開會前問你有甚麼意見....開會時搶著舉手說是自己想到的...不然就扯你後腿唱反調....現在學乖了一概說不知道..不然就反問那你想到甚麼?...幾次後他们就知難而退...

吃麻辣鍋的時候啊,唉,好久沒吃麻辣鍋了
嘴巴只會爽爽的吃,沒想到隔天屁股的可憐
有感而發想到的 :jolin:
這跟軍中或監獄議題無關各位大哥別想歪了 :laugh:

這個嗎...閣下不妨想想
當初某扁當選後 他的顧問團中有位弓長先生 他的字典中可是從來就沒有工會兩個字喔 其他的人 如雙人先生 某家大少 商朝小姐
有哪位家裡的勞動人權像樣了?
連以勞權起家的政黨都這樣了 就別肖想了

台灣其實說真的要轉型了 但是轉型必然會與目前的利益相衝突
而且轉型過程是痛苦的 看看國外的前例 高失業常會伴隨而來
典型的例子就是像ECFA的早收清單
石化業說實在話 早就不應該留在台灣 大家都知道台灣應該要發展的是三級產業跟精密工業 當然也不應該放早收清單 反而應該趁勢把石化業趕過去對岸才對

結果早收清單出來顯示了政府爭取的方向也是往這邊走 但是哀最大聲的是誰?

其他像傳統的EMS其實台灣早就不適合做了 EMS要回來就應該要轉型 然後搭配這些轉型來調整台灣的教育體系跟薪資體系 但更重要的是要提升台灣三級產業的服務水準 (Ex.台灣連台北的日航酒店放盤子都會喀噹響 還肖想拿星星?這種服務水準連叉子都沒有啦! 漫畫書印的水準15年來一點長進都沒有 到是價格從60元一路飆到100元 頗有出息) 才有搞頭

對岸現在都要強制勞工組工會了

我們呢？那些立委豬公到底收了財團多少好處？ :tu:

主要原因是
人事部根本不知道自己公司該找怎樣的人才
甚至根本就是只會聽老闆的交代在找奴才

看著求職的履歷表來面試每位求職者
說真的
純粹是看被面試的當下給面試官的第一印象罷了
但是是否適用(難說喔)

就好比說
國家考試(考進去的人)
真的足以應付當前職位??
再說吧!!
充其量也只是比較會讀書(記憶跟理解能力比較好)

勞團該上街頭的訴求的不是慣老闆如何血汗， 「而是他ox的立委到底他x的什麼時候要把工會法給端出來。」