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-   -   第十起!傳富士康21歲男員工墜樓身亡 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=895134)

Crazynut 2010-05-23 08:40 AM

引用:
作者kosoo
現代社會的生活壓力有增無減 :(

所以自殺也算是一種文明病吧 :cry:


好吧,那我請教一個奇怪的問題,為啥沒有別家公司的員工,短期間連續自殺十個的啊?

不要說十個,八個也可以。

八個恐怕也找不到,那六個如何?

如果找得到三間以上的公司,員工短期間自殺六個以上,那我承認,這是文明病,不是公司的問題。

cdplayer 2010-05-23 09:42 AM

難道是我影集看太多了嗎?
連續十人耶,怎麼沒人會覺得是
連續殺人事件??

tecotw2003 2010-05-23 10:04 AM

葉問:我要跳十個
................

虎老 2010-05-24 01:19 AM

將聘請2000名心理輔導師
不知道會不會變成全球最大心理輔導師供應源

"中國自殺率偏高,約為每年23人/10萬,每年中國自殺者數目大約是世界總自殺人口的1/3"

深圳廠40萬人 擠在那麼小的空間 可能對心理也不太好吧

etherhaha 2010-05-24 01:45 AM

引用:
作者Crazynut
好吧,那我請教一個奇怪的問題,為啥沒有別家公司的員工,短期間連續自殺十個的啊?

不要說十個,八個也可以。

八個恐怕也找不到,那六個如何?

如果找得到三間以上的公司,員工短期間自殺六個以上,那我承認,這是文明病,不是公司的問題。

因為有人跳新聞沒報而已
台達在蘇州有一個廠,裡面3萬多人,也是有人跳樓,你有看到新聞報嗎?我為什麼會知道,因為我女朋友曾在台達上班,她在一年內就聽過兩起,還不包括其他方式自殺的.(大陸叫中達)

我以前公司在廣東,也不過才1千多人,一年內就跳了兩個..新聞也沒有聽到過

富士康管理怎麼樣我不知道,也許他的管理有問題,
不過樹大招風,是主要原因之一.

jjhuang.tw 2010-05-24 02:45 AM

我也聽過大陸炒樓,炒到跳樓的也有啊..
我以前的房客就跟我抱怨過,
他買的小區有人跳樓之後,房價又往下跳了..
只是這上不了新聞..
我相信這波壓制房價,大陸跳樓的一定也不少
鴻海應該就是樹大招風

秋風之刀 2010-05-24 03:44 AM

引用:
作者cdplayer
難道是我影集看太多了嗎?
連續十人耶,怎麼沒人會覺得是
連續殺人事件??

http://bbs1.people.com.cn/postDetai...w=2&id=99864153

Eav 2010-05-24 03:46 AM

在別地方看到的,覺得有其可信度。

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富士康在短短半年内9名员工跳楼自杀、做为一名曾经在富士康工作过的人来说,内心十分的悲痛,我悲痛的不是年轻的生命悄然逝去,而是人死了大家还不明白他们为什么死?不对症下药,解决不了根本问题,我在想,谁会是富士康的十连跳呢?


那些专家学者都认为这个问题是一个谜,其实这就对了,没有在富士康上过一天班的人,怎么能体会到那些人的辛酸和痛苦。其实要解开这个谜团并不难,只要围绕为什么跳楼的都是一线员工这个问题来分析就能找到答案。


   一、因为一线员工都是90后,从他们生长的年代来说,都没有受到什么苦,心里承受能力都比较差,自尊心都比较强,反抗心理都比较大,不像80后以前的那些人,习惯了逆来顺受,能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗?充其量跟机器没什么区别,是人都会有失误,你允许一线员工失误吗?自己做的每个产品都贴上工号,一有问题马上就找到,不是批评,(说其批评还不如说是骂人确切些)就是变相罚款,说到罚款可能有人马上就会反驳,富士康从来不罚款,那是,等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多,星期天加班不安排你是不是变相罚款?


   二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时,除了装配员工是坐着工作,其它的都是站着上班,而且站着还要标准,我希望想解开这个谜团的人去站一天看看,不说让你工作,就站一天看看,身心是什么感受?还有就是富士康的工作强度很大,强度大到什么程度,就是你的思想不能开一点小差,要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的,你的注意力当然也要高速关注,一不小心就要出问题。在这种高压环境下,精神很容易崩溃,跳楼也自然不是很稀奇的事情了。


   三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话,晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗?可是富士康就是这样摧残员工的,机器二十四小时不停运转,一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律,生物钟被完全打乱,这种痛苦的滋味我无法形容,我当时精神几度崩溃,每天精神恍惚,试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。


   四、一线员工从学生到工人其实是一道坎,其实是需要很多的关心和引导的。学校和工厂是两个完全不同性质的地方。很多人一下子接受不了,在学校思想有包袱可以找老师去谈心和诉述,在工厂那些领导出了要产品的数量和质量,从不去管你思想有什么问题?在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会,在富士康从来没有,除了挨骂就是威胁要打包走人。其实背井离乡远离亲人精神已经很脆弱了,面对工作上的这种高压态势,没有正确的疏导,很容易走上极端。


   其实不能完全把跳楼事件的责任归结于富士康,它是一种因素,当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说,亲人或者感情再出现点问题,一度会陷入崩溃,就成功演绎了目前的八连跳。


   我鄙视那些所谓的专家学者,没有事实依据的猜想和结论。更鄙视郭台铭请五台山高僧做法事来祈求平静。不问员工问鬼神,避开铁的事实不改革,令人悲痛的十连跳在不久的将来随时都可能上演!

cheneyen 2010-05-24 04:22 AM

引用:
作者Eav
在別地方看到的,覺得有其可信度。

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   一、因为一线员工都是90后,从他们生长的年代来说,都没有受到什么苦,心里承受能力都比较差,自尊心都比较强,反抗心理都比较大,不像80后以前的那些人,习惯了逆来顺受,能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗?充其量跟机器没什么区别,是人都会有失误,你允许一线员工失误吗?自己做的每个产品都贴上工号,一有问题马上就找到,不是批评,(说其批评还不如说是骂人确切些)就是变相罚款,说到罚款可能有人马上就会反驳,富士康从来不罚款,那是,等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多,星期天加班不安排你是不是变相罚款?

台灣一堆人一天只要做八小時,週六假日不加班,鴻海這樣不給加班,不是剛好符合台灣主流民意?

而且他們的分隔點是80,我們可能是60-70,重點是那些90後比較有自我想法,跟台灣現在的部份人一樣,絕對不可以被公司佔便宜,不願意工作比人家累

引用:
作者Eav
在別地方看到的,覺得有其可信度。

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   二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时,除了装配员工是坐着工作,其它的都是站着上班,而且站着还要标准,我希望想解开这个谜团的人去站一天看看,不说让你工作,就站一天看看,身心是什么感受?还有就是富士康的工作强度很大,强度大到什么程度,就是你的思想不能开一点小差,要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的,你的注意力当然也要高速关注,一不小心就要出问题。在这种高压环境下,精神很容易崩溃,跳楼也自然不是很稀奇的事情了。

台灣的TA應該很多是作二休二輪班制吧?這個制度跟台灣差不多,只能說大陸90後也漸漸被台灣的習性給感染,還是正向感染
以前學生時代在餐廳打工,也是不能坐ㄟ,都要走來走去端菜,有時候還會燙到,洗碗時還會被玻璃割到,我也沒在靠@@"

引用:
作者Eav
在別地方看到的,覺得有其可信度。

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三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话,晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗?可是富士康就是这样摧残员工的,机器二十四小时不停运转,一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律,生物钟被完全打乱,这种痛苦的滋味我无法形容,我当时精神几度崩溃,每天精神恍惚,试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。

我姊1x年前就當大夜班,不過她是可以坐啦,69年次,所以只能說世代不同

台灣的員工要硬起來,學大陸一樣跳好了,看能不能喚起社會的良知,讓80-90的人可以爽爽作,領多多~~大陸都可以了,台灣的80-90可以效法一下

PS:我承認我是來酸的@@"

Gemini-A 2010-05-24 07:04 AM

引用:
作者cheneyen
......
台灣的員工要硬起來,學大陸一樣跳好了,看能不能喚起社會的良知,讓80-90的人可以爽爽作,領多多~~大陸都可以了,台灣的80-90可以效法一下

PS:我承認我是來酸的@@"

你怎麼這樣壞心叫人去跳樓呢? :unbelief:
那你不會硬起來要跳你去跳!! :stupefy:


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