勞方如果想要大幅度加薪還是要靠跳槽, 不然做一輩子, 可能比不上常常跳槽的人高..

小弟大概就是老闆眼中常換工作的人
工作經驗三年 面試新工作的時候
離職的理由有的能說服面試官 有的不行
到現在第三個工作 福利跟待遇都比前2份差了不少
每月都得上5到6天的無薪上班
本來還存有在撐看看不行在換就是了
不過這串看下來 我已經沒找到新工作的自信了
不是對自己的能力有沒自信而是對目前台灣的就業市場失望
等景氣好轉在說吧

不知勒..不過笑臉有便當

讓機器能跑的更順，更好管，沒錯~了解技術的人知道你很強，但老闆那知啊
老闆只知"停機"就是mis無能，正常運作是剛好
除非你的管的範圍是超過1仟台pc的公司，你還有點價值

蠻同意81樓講的....

有的時候待在原公司三年的調薪幅度比不上直接跳一家公司的加薪幅度阿~~~


另外...

有些公司的問題根源其實是在上層...而不是底下的員工

不是有些,是大多數... :stupefy: