作者UP-UP

你所不知草莓老闆的黑心心態





有許多的中小企業主，在這幾年，其實是賺比以前大的....

為什麼不景氣還能賺得比以前大呢 ?


因為「鐵支幹」人力銀行 的蹶起


恕刪...

作者GT 99

呵呵
大大也不用這麼寒心
台灣本身就是出口導向
基本上所有公司企業都跟出口扯上關係
在世界不景氣時
出口導向國家衰退會特別明顯

也許台灣是所謂的台式經營
但外商公司可是要求的比台灣企業更高
不然這麼操的企業沒好的福利誰會想來？
至於對岸
的確今年年初的那個法令
讓很多廠商倒的倒 逃的逃
如果拿自己跟對岸比
似乎有點牽強
畢竟一個人治一個法治

但不知你有沒有發現
還是有很多台商還是屹立不搖
這就要看老闆的經營功力了

說真的
我覺得老闆放無薪假算是有點良心了
大家可以去問問
很多各行各業真的影響很大
不只電子業
有空晚上可以到台中自由路靠近民族路那邊看看
那種場景你就知道有多不景氣
而且連便宜到不行的路邊攤
生意也是差了很多
這也是我到台中6年多第一次看到

你覺得如果你是老闆
公司訂單少了一大半
而且一月不如一月
前景又不是短時間內好的起...

作者e44444

本公司也知道這樣不行，所以那天上班不用打卡上下班，只要那天你準時去公司就對了，等於是要你自發性的去公司工作就對了 :stupefy:

無心班上班已經夠不爽了，每當看老闆當兵的兒子開保時捷來公司就更一肚子火 :mad:

如果老闆下地獄沒車的話，燒一台保時捷給他開到爽
:mad:

作者darkangel

發洩完之後不免冷靜一下分析：

以下各選項各得一分：
1. 貴公司給你所從事職務的所得，是否高於其他公司水平？
2. 貴公司部門氣氛如何？同事是否好相處？
3. 您在貴公司是否能提昇你職涯上的本質學能？
4. 貴公司主管是否願意提攜您或有值得效法之處？
5. 在貴公司的資歷是否有助於您的下一份工作？

低於三分者，請騎驢找馬。
一分或低於一分者，請直接遞辭呈，沒錢沒前途的工作，要渡時機還不如去路口小七打工。

作者G最高

除非老闆是笨蛋, 或是你惹惱他了
一般來說不會隨便炒掉一個不容易替代的人
一般員工都有可替代性, 只是要找到替代的人中間公司所損失的人力時間等總和的利益或成本是否划得來?
要不然怎麼會有放話說要離開, 結果老闆給你加薪這種事出現
還有離職了幾個星期, 上司要你回來且加很多福利的
大概是之前你經手的案子到一半你人就走了, 接手的人經驗不夠
或是因為從中切入需要重新摸索這個案子的時間, 會來不及交案沒辦法搞好
總之不是回來擔屎的那種
還有你一走, 你髦下的員工也跟著走的
雖然這種情況不多, 最近景氣差跳槽這種情形較少
但是就是有人有辦法, 只要你是關鍵的一份子會連帶到別的人事物, 老闆就不敢輕舉妄動

還有有些低技術但是就是寡佔的公司, 老闆都不太敢fire旗下業績好的業務
因為只要炒掉, 那業務底下的客戶都會跟著跑掉
而且那些業務如果聰明不只是當業務, 只要知道如何取得那些...

作者Earstorm-2

2分吧, 4跟5 :laugh:

1. 我不清楚, 沒問過其他人.
2. 我也不夠清楚, 我客氣於人, 人客氣於我(我很難融入太多).
3. 絕對沒有提升.(有幾間公司能夠提供出這個條件加分啊?)

作者darkangel

對於 3. 有點制度的大公司都會有一定程度的教育訓練，有人說公司不是讓你來學習的，我個人認為這句話有問題，要這樣請你找機器算了，幹嘛找人？連機器都有 AI 了，更何況是人，人活著就是無時不刻的在學習，而提昇的程度在於 "累積經驗" 與 "過往所學套來用" 之比重多寡而已。
會說出公司不是讓你來學習這種話的人，思想有問題，精神也有問題。
認同這句話的人，可能是智商有問題。

作者Rainwen

其實這只是著眼點的不同，公司應該要能使員工成長，這是絕大多數人都能認同的，
但一無所有的來到公司，抱著就職後才從頭學習的心態的人，這就不是多數人能認同的了~