其實我工作的地方也有同樣的狀況
我是某外商台灣分公司的專業經理人
我的倉管人員月薪7萬多. 每年還有年薪20%以上的獎金.
工作資歷也是13年. 不過就像前面幾位網友講的. 薪水也是累積起來的.
歷經公司併購. 調薪. 調職才有今天的薪水. 他本身工作也蠻努力.
我們公司標準外商福利. 上下班時間超正常. 只不過人性真的是很難預測...


話說我接手公司主管約半年. 由於公司地點偏僻. 對業務發展有所影響.
因此便進行了一次公司搬遷的評估. 其中也包括物流倉儲外包的評估.
一切都只是評估. 沒有定案. 也許是危機意識太強. 此君聽到消息.
開始四處放黑函到國外(我們公司有匿名道德專線直達天聽). 當然都是莫須有的罪名.
總公司也二度派人下來徹查. 實在找不到毛病. 就回報一切合乎公司規範.
當然各級主管報告還是寫了不少. 不過天下沒有不透光的缝. 我的阿凸仔老闆(不在台灣)
還是知道是他搞的鬼. 也知會了我. 交由我全權處裡. 公司已有付出壹百萬資遣費的準備.
於是我找了他來談. 他也坦承不諱. 一切只是因為他怕被幹掉. 所以先下手為強.
我考量了他的家庭狀況(父母妻三子). 全靠他一人撐. 也是一念之仁(婦人之仁?)
就留下他繼續工作. 為此還被老外罵了 一頓. 雖然他工作還是很努力. 可是信任感不再.
我是沒後悔. 不過自此以後. 我幾乎不再對任何員工法外施恩. 一切公事公辦..
現在反而工作效率大增. 麻煩事也少了很多..

自己沒遇到的事，通常都是說的容易，每天來回基隆桃園通勤，時間與體力上的耗費很驚人(高速公路好像都不會塞車似的)

倉管又如何？算很下賤的工作嗎？討一碗飯吃而已，有必要把人家說得那麼難聽嗎？

員工的能力固然必要，但最重要者，應該是人品，誠實的人真的越來越少了！

比起有些被人唾棄的"大器"，小人我還寧可平凡過一生！

(非戰文，無針對誰，只是不勝欷噓)

我沒說不好，只是有人批他沒出息，我覺得不如說是沒能力。

誠實的人越來越少？這話常常聽到，長輩也說、平輩也說、晚輩也提，
怪也。誠實的人到底以前多還是以前少？還是隨便說說，抱怨、抱怨？
怪哉，倚老賣老的經驗法則？

人品跟工作能力應該等同觀之，沒有什麼孰重孰輕的。