被踢的理由
1.頭頭的需求改變了...本來我只是 helpdesk..當初的需求也只是分擔這種工作..讓老手能夠多一點時間在機房...不過後來他們要找能夠擔負整個公司系統工程(規劃、導入、維護...)的人，當然一個大學剛畢業的人要做這個未免太菜了..

2.要考研究所沒有培養的價值....orz.(這倒是不假)


我只做了八個月...本來他們要給我資遣費...可是我快考試了要爭取時間..乾脆自請離職...放棄那些錢....你有沒有看過有員工八個月還沒過試用期的...而且我自請離職時那個要踢我的高層主管還希望我多作一個月等新人來....我當然沒鳥她囉

我離職後我的直屬主管也被踢了....跟上面不合....其實我主管一直蠻罩我的...只是更高層主管的意思就是那樣...要換別的人...倒是想問一下各位..MIS主管不會灌windows..驅動程式..不知道顯示卡長什麼樣子算正常嗎~??

是不怎麼正常. 不過也沒什麼不可.
MIS 其實是個管理 "人" 的單位, 不是管理 "機器" 的單位. 能把各部門的人搞定, 要比把機器搞定重要多了.

很正常
若是MIS裡的"OA系統"小主管不會灌windows,驅動程式,不知道顯示卡長什麼樣子就不應該了

前面不是有人說了,若主管什麼都會,還要你幹嘛?
MIS主管要負責開會報告MIS部門狀況,報告未來部門計劃,導入新系統與其他部門協調與安撫....
對上要接受更高層來的指責,對下還要時時關心下屬是否不適應
若覺得這些工作比"會灌windows,會灌驅動程式,知道顯示卡長什麼樣子"簡單
下次找工作可以試著挑戰"MIS主管",104有這個項目唷~ :shock:

不過, 如果只精通程設, 那不是跟上個資策會短期班沒兩樣, 有很多理論性的東西,
我想還是很重要的, 不然只留在API interface, 甚至kernel functuion interface裡
打轉(當然整個堆起來的架構也很重要), 一直有個感覺, 我只不過是在寫難一點的
"HTML"而已.

偶也是有感而發
資工好像都會鄙視資管,說什麼不會寫程式,學一堆樣樣通樣樣鬆

沒錯,資管的確是"學一堆樣樣通樣樣鬆"
偶進SI公司,至少跟客戶談需求,不會連會計原理都不懂來個雞同鴨講

程式技巧?現在哪需要什麼特別技巧,幾個大原則不違背,大家寫出來的程式哪有什麼不同
記得大二時遇到幾個資工資科的先進,聽到偶是念資管,馬上來個急智測驗
結果答對了不甘心還在盧~

測驗如下:五根手指頭可以最多比出幾個數字?

2的5次方?..亂猜的..每根手指都做BIT..0跟1..

答對了
當時就是有先進心生不甘,硬說答案是31
0~31當然是32個數字,再盧嘛~ :laugh:

有些好像比不出來... (手抽筋了 :jolin: )

請問您的Bug是指：自己寫到有Bug而抓不出來？還是接前人留下的Code抓不出來？
如果是前者，那麼您要多加油！如是後者，那您真的很倒楣接了爛攤子... :fear:

有人就是很喜歡當自己很行，而目中無人，讀資工Coding就一定強嗎？
是的！或許某一領域他可以很強！但IT的領域這麼大，豈能讓他通吃稱
霸？對於那種人個人還覺得蠻反感的...