所以上面我有備註, 但那也是針對民間情況; 長期人都湊不足來進行業務, 民間真的沒看過.

民間我看過最誇張的是疫情造成職員不舒服請假, 但無論底下人怎麼輪, 主管就是不願意代理.
=> 這已經是我認為最糟糕的職場的.

最糟糕的, 除了公職以外.

我猜那個是因為鐵飯碗因素, 所以他們只要按照規則, 即使人長期湊不齊也沒有關係?
(你不能說他們停擺, 他們來的人有做事, 只是無法連貫, 也就沒有進展, 因為不互相處理)

所以... 嗯... 不曉得該怎麼說, 因為都沒錯, 只是很神奇.

一個可以自己開薪資, 寫福利, 沒有淘汰機制的鐵飯碗; 久了, 體積臃腫了, 就恐怖了.

沒有
反倒指著表格說學名打錯了，又不是XX屬，怎麼會寫成00屬，一看就知道的東西也會錯

我跟博士助理講：之前整張表填不到30%，學名更是一個都沒寫，前助理啥事也沒有，我補到75%，反倒嫌東嫌西，他這是什麼心態

博士助理講：習慣就好，他一直這樣……

經典例子... 所以我其實也能理解有些事情, 他們能拖就拖的心態, 沒有處理, 沒有問題.

民間企業的話，校長兼撞鐘.......長期人都湊不足來進行業務的公司也不少啊...
去fb爆系逛逛就一狗票了.....或是最近很熱門的旅宿業......

:flash: :flash: :flash: :flash:



這叫"精進"......
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

... 重點不是幾個人之類的, 而是工作停擺... 大哥... 民間企業可以停擺嗎?
民間停擺就沒有收入就會倒閉耶. (倒閉就沒有飯碗了, 沒有薪資了, 沒有福利)
:ase :ase :ase

是甚麼工作停擺，耽誤到你的事打1999之類首長信箱啊，不然找議員陳情啊，E大身分是一般民眾還是乙方廠商?

看來E大對公務員真的有很深的怨念，其實政府是個很大的集團，人數應當比鴻海還多，因此若只看到分公司分公司分公司的分公司的某些人的行為，並不能代表全體，光抽樣就有很大的偏差，另外公營事業從業人員只能算廣義公務員，基本上行政院人事行總處所管理的成員才能算是真正公務員。

當然不是全部, 所以很多人才說要有淘汰制, 有了淘汰制, 何必什麼信箱呢?

此外怨念... 應該說是我對於任何不達標都有怨念, 不是針對公務員, 你沒看我罵大寶貝那篇?
:laugh: :laugh: :laugh:

所以我才說, 其實如果可以罵, 那很爽的, 但現實中就是要尊重對方職稱.
然後依循正規來處理.

台灣人真的很奇怪, 大多是一種別人不能比我好的心態, 別人比我好就要拉下來跟我一樣
而不是, 別人比我好, 大家結集去抗議, 我們要跟別人一樣好. 也難怪西方人他們工會常常上
街頭抗議, 而我們會出現 "xxx 要調薪, 大家覺得合理嗎"

理解錯誤, 我覺得台灣人都要調薪, 現在都要有將近4萬起跳才對.

基本薪.

但我也比較偏執, 有些人甚至不值得給他們工作.

意思是說: 可以用的人, 要好好對待, 而做得很糟的人, 要有淘汰!

很多公司都有調薪和爽缺 又不是只有公務員
樓主覺得別的公司調薪自己沒調不合理
那就跳槽自己調不會嗎?
還是純粹只想酸公務員?

這就好像一些一線科技廠工程師抱怨血汗工時長
然後自己又捨不得高薪離職一樣
公司又沒逼你不能走 公司是在柬埔寨嗎