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引用:
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 便宜與否看你認定價值, 我經歷過一次, 還要補"通知對方改善書, 再次警告書, 最後說明." 金額我剛找了上述網站, 這平常有專門的人在算, 你覺得這樣很容易? 我覺得直接叫對方不用來更容易. 然後文書裡還不能寫為何國二的東西不會? 為何做錯什麼? 必須要很小心的措辭, 很麻煩. 那次被其它部門把這位大哥塞過來真的是照顧/處理到痛苦無比. 可能有人會覺得我說得很難聽, 但.. 算了, 能說什麼, 反正我現在不用正面面對這類情況. 頂多就是看到工作7年還不懂什麼叫做R角的人, 嘴角會抽兩下. |
我知道我的問題在哪裡, 就是很不會去忍耐以及曉得什麼時候該說什麼話.
譬如剛看到有人呈交回問放置要檢查的位置請標示~ 我就打過去罵說放置O型環的地方看不出來? 你做多久了? 都寫O型環了, 而這零件只有1個地方符合! 然後碰一聲掛斷. 可以想像午餐時間過後, 對方主管又要打過來了解發生什麼事情(這也證明主管白癡或很懂). 白癡指的是如果真的不清楚怎麼了, 那技術上絕對是不合格的主管. 很懂指的是做給下面的人看. (或做給其他人看, 這方面我不懂為何要裝模作樣, 反正他常做) 但近年來, 越來越常出現那種學士以上, 但基礎數學物理很糟糕的(我的產業需要這兩樣). 且不論他們怎麼畢業讀上去的, 我很想恢復面試的時候學術測試, 但公司不讓我面試人了.. 我喜歡機器多過於喜歡人.. === 下午斷網冷靜一下, 周一就遇到這種白癡, 真的是很累. |
引用:
您的煩惱就是公司不給適當的人或挑選的授權。不然自己去找給點溢價總是找的到。 至於火人為何要您煩惱,人事單位的吃乾飯嗎。至少我看系統廠砍來砍去這麼多年還不是惡名昭彰人來人往。公司只有兩種人,少數10年以上,多數2年以內。4進3出所在多有。 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1636938844.A.0F4.html 連對面都知道砍人輕鬆，台廠當然玩的更精 |
遠東新是全球唯一從上游聚酯原料整合至下游終端產品應用的聚酯供應商，擁有一條龍產業競爭優勢，並以台灣為營運核心，布建多元生產基地，受到疫情與貿易戰影響，加速全球區域化供應鏈成形，客戶將更青睞具備穩定供應能力廠商。越南布局已進入第2階段擴建，聚酯長纖、再生聚酯產能將陸續開出，並正在興建美洲最大PTA與固聚酯粒一貫化廠，未來持續發揮區域產業鏈優勢
遠東新目前環保回收聚酯規模居全球前2，其中食品級用產能居世紀第1，再生事業基地橫跨台灣、中國、日本及美國，未來將增加越南、菲律賓等生產據點，並持續擴充全球產能，其中日本廠即將進入第3期擴建，將增設產能10萬噸再生聚酯工廠，至2025年本公司全球再生聚酯產能將成長至86.5萬噸，穩固綠色產業領導地位。 恩，好像有人說他沒技術 :think: |
引用:
其實我也知道如果能改變觀念, 做這些哪有什麼難度, 不搞技術的專門搞人, 對不對~ 但, 當那些文書出來要我寫的時候, 還真的寫不太出來他們要的內容(或方式). 根據當時的說法, 總務那裏可以處理, 但文書要負責的人來開, 而這是我決定要開除的. 除了直接寫做錯什麼事情以外, 我還真不曉得要怎麼婉轉地描述對方不適任 =.= .. 總務跟我很不對盤, 這點也是真的.. 剛剛有另一個主管來跟我聊天了, 說何必為這種事情動肝火, 這不就是爛人想省力. 故意回函讓我去直接標明改什麼東西, 對方照抄還可以免責(如果改了結果失敗)而已. 就把文件丟回去, 然後喝茶聽音樂, 不要生氣; 他直接把對方主管擋下來, 別來煩我. .. 這裡面小心思真的很多, 難怪我當不上主管, 真的直接面對這些, 還不噁心死. 公司大了老了, 裡面一堆人所謂的做事情就是搞這些, 說真的我也能理解為何很多人認為傳產爛了. 不求上進, 做事奸巧當作能力. |
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菁英哥 一個老闆如果開的職缺 是只要國二程度都不到的人 就可以應付 那你在羞辱求職者能力低 有什麼意義 能力真的不足 就開除 1/2N 沒多少錢 不要假借理由認為三萬的薪水很多 一個獨立出來工作的人 住雅房 三餐吃自己 不跟家裡拿錢 不出去玩 不上網 不打電話 沒手機 在台北基本開銷 都兩萬了 三萬只能在比較便宜的城市生活 |
引用:
企鵝弟, 你沒發現現在學歷的劣質化, 那就不要太義憤填膺. 沒有人會一開始就想開給程度不足的人, 我很少面試都曉得這點. 認真的解釋: 一開始還是靠學歷來判斷應有的水準, 這很難避開的. 除非你在面試中加上考試, 或是提問讓對方來解答, 不然很難判斷. 當然, 你遭遇是開的職缺只要國二以下, 那是你的經歷. 我並不是要凸顯自己, 而是要所有工作者, 不要有安全網. 能做的一路做上去, 不能做的, 收入要跟前者有足夠的差距. 至於你認為多少薪資好不好, 這我很難遷就你的看法. 個人而言, 不認為三萬是好, 但也不覺得這差, 要誠實回答? 1萬5. (餓不死的) 我是希望在工作職場, 願意做且做得好的, 對比得過且過的, 薪資差距要拉開. 而且把加班什麼限制都拿掉, 讓想做想多收穫的人全力去獲得, 不想做的自然可以不要做. 太多法規拉拔/限制, 把所有人都壓到類似的水平, 你不覺得心痛? 還是你沒有感覺到其實很多人有更多發揮的潛力, 但被平庸化了? |
不好意思，C說我太過了，要說廣設大學問題跟薪資問題就好好講。
而且她說也不是人人都跟我這爛人一樣標準，說要週末放鬆還跑去公司。 要這樣還不如跟她回娘家。。。 嗯，我都不曉得要怎麼反駁她了，都是事實啊。 但她要我帳號密碼，這絕對不行，都是死宅男，有啥好擔心的。 |
引用:
學歷劣質化 ？ 貴公司是都找新鮮人所以只看學歷 還是貴公司都找最爛的學校求職者所以批評大學學歷劣質化了？ 1萬五的薪資 說餓不死的 當然可以啊 貴公司每年調薪幅度是能給1-20%嗎 一個1萬5起薪 每年平均調10% 持續11年 第11年才3萬八千多 你有能力保證連續11年都幫一個員工調10%嗎 你有什麼勇氣面對一個 你持續11年都肯定的員工 卻只換來4萬不到的薪資 反過來一個不好的員工 不開除 卻反過來嫌薪水太高？ 這是菁英管理術嗎 |
噓噓發表聲明了，20億台票有痛到xd
看看國內收過獻金的那些敢不敢砲他 :laugh: |
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