以前如果有公司沒依法給七天假，那是公司違法，這有什麼好講的。
難道有公司沒給到基本工資，就不用調高基本工資嗎？

也許您是在南部賣早餐？來北部賣早餐，您看到的風景會不一樣。許多行業週休二日，特休都是基本的。高科技產業，園區相關產業許多也都有七天彈休。

第一次修法廢七天，但是增加了加班一小時算四小時，五小時算八小時這些，至少讓員工錢變多了。第二次修法就根本是全部都倒退了。也許有些以前不守法的公司現在比較守法了，但這個跟修法沒有關係吧。

怎麼會沒關係？我們公司就是因為修法時新聞鬧很大，

再加上同業被勞檢了，所以才改成〞儘量〞符合勞基法的規定。

至於說什麼原本公司福利優於勞基法的，

修法後反而縮水只符合法令就好，麻煩說出個實例好嗎？

因為這種情況我根本不曾聽聞.....

北部的黑貓跟南部有不一樣嗎？
還是說以前南部星期日照樣送貨
然後北部的放假？
台北是商業都市
你看到的並非全貌
真正廣大的基層勞動者
都是在中南部的加工區或是中小企業裡面
沒有週休就是沒有
在一例一休以前

北部也很多人修法前就沒有周休二日的

最明顯的就是賣場.商場這些服務業的員工

不過很多北部人這時候就當他們是空氣就是

隨著每個人的狀況不同
真的有超喜歡加班跟討厭加班的
且我指的是公司內同個部門同性質的職缺
所以怎麼修都會有人不滿意的

這就是我想說的話。

所以重點是勞檢，不是修法。
以砍七天來說主要是科技業，有些跟有些不跟。這類新聞很多，舉例

https://www.mirrormedia.mg/story/20161214fin005/

哦
我舉個例子
一定有聽過
台灣面板最大的那2家
全部是原先有7天彈休之後砍掉
奇怪7天彈休留著不是對勞工不錯嗎?
又不是那7天一定要休
那7天是彈休的型式
你想賺錢不休也行
想休的可以用來規畫長假
扯一堆就只為砍這7天.......
DPP自已修勞基法的那個嘴臉大家都看到了
之後DPP說什麼法修不過的，大家就知道一定虎爛
反正勞基法那個嘴臉拿出來
只要立院能排的，沒什麼過不了的