---------還沒想好 先收起來 ;) ;) ;) ;)

我可能就是你「另一隻」的朋友，不過我還沒買房就是了
因此手上有存了一筆錢，雖然沒買房壓力
但現金在手，有好機會的話，還是會想有間自己的房子 :mad:

這個很有同感...
我自己的花費也是盡量省
結果省的都被淘寶賺去... :laugh:

整串看下來 舉極端例子的還真不少

:rolleyes:

台灣人這個種族有比較特別嗎?
如果沒有
現在的一些社會現象都是世界排名前幾名的..... , 還需要多說甚麼嗎?

個人的生活觀 都不關他人的事
一個正常的國家只要這個國民安安份份工作 :
並不是每個人都要住帝寶
並不是每個人都要很多房子
並不是每個人都要每天累到翻
.....



台灣人有的想法很奇怪:"沒有跟我一樣 就是不上進"

我是覺得生活過得好 不單單只是靠努力而已
運氣是很重要的
有人考試運很好 找工作的運氣也好 也沒甚麼病痛 人生就順順利利了
當然不是說努力不重要 而是說人的一生有許多成分

瞎子摸象
不要太肯定 大象(生活)就是等於象鼻子(做到死)

真的..現在的年輕人很草莓 不堪磨練阿
講兩句就擺臭臉, 再多念兩句就說要離職..



「許多電子廠老闆認為，教育水準提高後，對工作固然有幫助，但相對的作業員也不
好帶。十幾年前作業員教育程度低，慾望小，交代事情均能如期完成。現在的年輕
人卻好高鶩遠，高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同，國中畢業生尤其
難帶。」

「一家電子廠人事管理員說，現在年輕人太浮躁了，動不動就想離職，跳到其他地方
去；他們的工作態度比起十幾年前要差多了，也較不負責任。」

【1980/03/29 民生報】



「現在的年輕人比較現實，重視薪資待遇和福利的多寡。在一個公司裡面待了兩三年
之後，如果薪資沒有增加，福利也沒有調整，他們就會覺得繼續幹下去沒有意思，
而興起了跳槽的念頭。」

【1984/02/29 經濟日報】



「一位老闆說，經濟結構的改善，生活水準的提高，現在的年輕人都已不願投入這些
『吃苦』行業，造成新手來源不足，如果有新工廠投入，只好在同業間搶拉技工。」

【1986/09/08 經濟日報】



「老闆們大部份振振有辭的認為，現在的年輕人不肯吃苦，好逸惡勞，老闆稍為說一
些重話，臉馬上就臭臭的，遇上加班，就馬上把勞基法搬出來，從來不肯為老闆設
身處地想一想，週末假日的活動特別多，一下郊遊，一下烤肉，罵他，他永遠牢記
；誇他，一下就忘了，現在老闆愈來愈難做了！」

【1987/02/11 經濟日報】



雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵：

●唯我獨尊：他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」，傾向選擇如投資銀行
這類報酬高、晉升快的專業工作。

●憤世嫉俗：許多年輕人認為，上一代「敗家」留給後代的盡是汙染的大地、種族紛
爭和層出不窮的社會問題，簡言之，好日子早被過沒了。

●拜金主義：他們重視金錢、權力和地位，把自己視作商品，以推銷到更好的賣價。

●青春期延長：由於晚婚，和父母同住的時間拉長。另外，不喜歡太早退休，以便有
更多的旅遊和休閒。

●定性不夠：因此，今日大學生不似上一代，少有固定的男女朋友，且不會固守同一
公司。

●目中無人：他們鄙視傳承、挑戰權威，且對事絕不吝提出「為什麼」。

【1992/05/20 聯合報】

老兄, 是跟我們活在同一個時空嗎??..:confused:..

工作跳槽,辭職不是很正常嗎?
有誰會想一直做輪班的作業員

難道要做到被資遣或是放無薪假那樣.....:stupefy:

孔子：久矣吾不復夢見周公
顧炎武：三代以下，世衰道微，棄禮義，捐廉恥

日子總是以前的好
人都是上一代的才有斬節，連七八區也是一梯不如一梯
:rolleyes: :laugh:

一家公司待了幾年都不調薪
留不住人還有臉說別人草莓
怎麼不說自己無良

1.只出的起香蕉卻怪獅子不吃素?
2.年輕人出來爭權益又說年輕人是亂源?
3.「天下熙熙 皆為利來 天下攘攘 皆為利往」，沒錢吃飯連義工都沒氣力作!!!
4.說的好像以前就沒有啃老族
5.只出的起香蕉卻要獅子吃素? 勞基法沒修之前，究竟有多少勞工領得到退休金?
6.沒挑戰權威提出為什麼，現在還是天圓地方!!!

大哥你也太狀況外了
根本沒被操過才這樣講
之前我的上司就是這樣
要人做還講一堆冠冕堂皇的廢話
然後三不五時在你照進度表推進時
又給你叫來叫去
導致原本工作進度在下班前要用趕的
上司大人自己在旁邊滑手機講LINE
事多的時候一點都不幫忙
我曾經被嗆過花2K4的錢
到不如花1K2去請人來都比我好
當場聽了不爽直接嗆違反最低薪資最好請的到人
這還是在最忙時刻把人拉來旁邊訓話
一點都不管工作進度快趕不及
上司馬上被我噹的閉上嘴巴
後來我也不太理會上司的一些無理要求
只管在上班時間把我的進度表推完就好
其他三步五時來鬧場的幾乎不管
現在的頂頭都很喜歡用上一輩
不合理的要求來壓下屬
那種聽起來合理做起來根本有鬼的制度
說真的真的要整個改掉
不然台灣低薪階級永遠都是這樣鳥