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- - 「月薪沒7萬要怎麼嫁?」
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https://www.youtube.com/watch?v=JkY...=em-uploademail
越來越嚴苛了ˊ :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
鵝可以請她去吃XX嗎:laugh::laugh:.... |
引用:
30歲了還挑三揀四叫她被XX啦 :laugh: |
引用:
您誤會了,鵝只是想招待她哈根大隻而已----鵝混的地方附近有家餐廳號稱可以Haggen Dazs吃到飽,這樣夠誠意吧:laugh::laugh:.... |
引用:
不要轉移話題 你怎麼還沒有被撲殺啊 :laugh: |
一些電視電影像慾望城市之類也是罪魁禍首
引用:
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我連一半都沒有
可以去死一死了 :cry: :cry: :cry: |
引用:
因為政策的關係, 基本薪資高,老闆的負擔就重,所以多數的老闆都採取壓低月薪+配套措施 畢竟年薪算下來若太差也找不到好手, 這些配套措施包含林林總總的獎金, 分紅, 年終 等 假設公司賺錢, 要多分一點給有功員工, 或是沒賺錢時少分一點出去 都比較好操作. 所以假設是以年薪除12個月回來要七萬, 就是年薪總配套有拿到84萬以上的, 其實滿多的. 若要指固定薪資已大於七萬, 應該很容易都是百萬年薪去了. 在台北, 這個數字也不算少. 稀少的是, 有這個數字還仍是單身的. 如果你畢業從三萬塊薪資慢慢爬, 到30適婚年紀時 已經爬到五萬, 代表你有能力在持續成長, 有點眼光的女人已經願意賭你一把了, 因為你 可能35的時候就會成長到八萬了, 有為好男人不趕快留下嗎? 等到男人已有, 妳才給機會, 其實是自己錯失機會. 我常說, 選權的權力 與 鑑別的能力, 人們以為前者讓我們擁有自由 的權柄, 殊不知後者才是正確抉擇的關鍵. |
這些眼睛長在頭上的剩女敗犬
最後就會像達爾文的物競天擇理論被淘汰掉了 :laugh: |
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