嗯，我現在可以瞭解 rheinhard 所要表達是什麼，就是品德教育。這環在台灣真的是……

外國客戶會在簽約時白紙黑字
 

外國客戶會在簽約時白紙黑字
無法如期出貨就會砍單
或者其它賠償條文 :ase

絕對更慘
:o

有那麼簡單嗎 :think:

如果是國外的話... 妳真的要滿臉笑容了！！！至少妳還有 EI 或離職 Benefit 可以拿... 不會等到 Chapter 11 後連 EI 都沒... ...

而且要是你們公司不小的話，而妳也是真的有實力的話，履歷在 internal pool 中，會有其他主管會撿起來...

是嗎 我記得你以前在站上說你的心聲，你也是挺憤怒的

算這次我被資遣第三次, 第一次年輕, 第二次就笑著走, 這次是大笑.

:laugh:

說真的, 與其酸人的減法思考, 不如想想怎樣的言行對自己或是社會都有幫助.

共勉之. :)

遇過漂亮學歷及履歷 ,但一面試不出3分鐘, 那人應對進退有問題.
結果錄取的是普通大學, 履歷一般, 但態度良好, 很有耐心, 反應快速, 應對進退得宜的人.
切記啊. 你略表現出不爽的表情, 面試官一定看得出來的. 光這點就打槍了.

寫得冠冕堂皇

上午報到
下午失蹤的一大堆


寫得草率
一做三年五載的也不是沒有

*

這樣很合理啊, 簽了約本來就要照著走, 但你用三字經罵working level有什麼用?

最糟糕的是,台灣客戶只敢罵非主管的人,主管他們就會客客氣氣, 虛偽得要死

另外如果真的違反合約, 台灣不但要你賠錢還要用三字經罵你, 你以為台灣客戶吃素的?

我覺得是素質的問題

因為口出惡言跟罵三字經根本解決不了問題，著眼點放在解決問題上的話根本不會有人罵人

我前一家公司的老闆刻意塑造"拍桌破口大罵大家才會認真做事"的那種風氣，還時常掛在嘴邊講得他多無奈似的，底下主管的領導風格如果也學他"拍桌破口大罵"的那種他就特別疼，加薪升官特別快。
人家說入對行也要跟對人，學這一套不知道是有什麼好得意的。

回主題:
台灣多數中小企業，落實健康合理的企業管理沒半撇，搞人治搞官僚搞繁文縟節，再自圓其說得好像很有制度，這一點卻很行，這種公司光從面試過程就看得出很多問題了。
面試這個環節不但是公司試你，你自己心中也得有一把尺去試探公司，這也是你對自己的專業及工作能力的自信。