認真回

郭董這次開記者會

五月一日生效


下個月,我想就應該是下個月

就會有人po新的薪水單了


好的管理人才 跟 插進的觀禮人才

做的行為就會表現在這些po文上

我覺得今年年初進鴻海集團的真的是賺到了

鴻海這麼公開加薪，應該會有很多人搶著進，之後進去的難度會加大 :flash:

沒了這些, 為了符合勞基法最低工資, 就要把本薪調整到19k以上.
所以如果不給這些去補貼本薪到達19k以上就是違法.

你講的都是對的, 也是會影響到勞工的東西

但我想今天我們"就事論事"吧

回想一下為什麼今天會有這串文章跑出來
就是因為郭董那句不到22K的公司他們要買下來加薪

所以才會有他們底下的人說"薪水根本連22K都不到"
甚至是有這一篇在說"薪水只有16K"

現在話題在指的都"只是月薪"

要談到你說的本薪高低和佔月薪百分比的問題，
我想都是別的話題了，和郭董放的那一句話是沒有闗係的

不是看的深淺的問題, 而是話題根本不在那裡

你說得很對

假如是管理人才當主管的話


如果是觀禮人才 當主管


那po 出來的薪水單就會 展現出 調薪到26k但是 公司薪水成本幾乎不變的魔術


DO GE

就看看有沒有那一個月上班天數正常，但當月薪水領不到目前22K，甚至不到基本工資一萬九千多的薪資單可以PO出來，再來說要打誰的臉吧...

如果只談郭董

那得看下個月的薪水單,應該會有人PO





強者我朋友有一年拿到一張TXMC發的小紙條

說他一年拿了公司多少薪水 嚇了他一大跳 結果內容詳列各項福利薪資與....

總之我朋友實際上拿到口袋的薪水,只有六成-七成



我認為郭董無論是於公於私 都有打算要做好這件事,
畢竟他現在想要買公司,不希望讓其他公司人員對於郭董的為人有所質疑
而且他也希望自己的名聲好聽


但是 底下的管理人員是哪種腦袋 我就不清楚了

如果不是人資搞得詭,幹嘛弄出一堆名目薪資?

不就是透過計算可以降低很多稅負 以及 發年終的時候很好聽

某家公司號稱發五個月年終,卻還沒10萬 去他的人資



所以下個月,我們就會清楚,調整為26K是怎樣調

是一整年下來多了幾萬薪水

還是神奇的人資設計出 如何調高月薪 但是年薪不變的魔術

:D :D :D :D :D

10幾年前在就業服務中心看到的狀況，那些電子廠的作業員都是四、五十歲，高中職畢業的歐巴桑被資遣，去辦失業給付的。

結果現在進去做的新聘員工，變成年輕的科大生:jolin:

基本上多花4年，和將近或甚至超過一百萬花費去念科技大學的人，真的是浪費了青春和金錢...

:unbelief: 以後企業 都不發薪資單了
你們這些呆丸勞工 太專業 :laugh:

動物園 園長想 這些猴子...暗自竊喜 :D 天下沒有白吃的午餐 :cool:

那還省了鄉民掃描薪資單的功夫

直接複製圖片就好


:D :D :D :D :D