作者acetyl

面試人家就自以為是的高高在上，卻不肯從各個方方面面去省酌，只憑喜怒就想定奪

公司可能正在起飛，所以讓員工都自得意滿了，但是這樣意氣用事應該也撐不久，不是一間值得託付的公司

作者PROVIDENCE

我看到樓主跟以前一位被砍頭的網友 " 新加坡人 " 犯一樣的毛病

網路上講話太衝...

果然不管 網路聊天 或 現實中待人處事 都是 留一線 好相見 :nonono:

作者PROVIDENCE

其實我真的很想問樓主為什麼對這位應試者

第一眼印象這麼差? :confused:

時間順序是這樣嗎?

1.=> 進來寫考卷 亂問問題?? => 2.寫完 再面試=> 3.面試完兩位主管都不想要=>3.結案

如果時間順序是上面這樣的話

先不管他有沒有能力、適不適任

怎麼會一進來就挑毛病??

在步驟一的時候就這麼看人家不順眼??

作者皇極驚兲拳

我遇過很強的人資

接待櫃台開始,導引到部門櫃檯,由部門櫃台秘書接待

進來後寫基本資料+考券

然後是部門主管面談


過幾天,人資才打過來詢問是否答應應聘

並確定時間

這時候人資才接管後續行政流程

而且 應聘所簽署的契約,人資都會解釋,並當面要求應聘者確認 兩份文件完全相同後

才簽約


也就是人資只負責 對外招聘的發布,與後續人事行政

其他的都歸部門主管權限,包含應聘薪資 職級..

這可不是該人資是小咖所以部門主管權限很大,

那個人資主管職級相當於一級主管 年資快30年


不過那是快20年前的事情了

作者etherhaha

你這些應該在一開始就說明，
很簡單，他不是你們公司要的人。

還有人資不管他有多少專業，他就是人資，代表著公司門面，
不管來應徵的人多差，人資應該都有基本的態度。
還是說你們公司人資對不適合的應徵者都是那種態度?

之前有一家公司要我去面試，我很白目的在星期六早上11點打電話給聯絡人，
我大致說明一下後，
他口氣很差的說"你不知道今天是星期六嗎?上班時間再打"
我很識相的說，對不起，掛了電話..

雖然我白目在先，但是對方的態度，我會覺得那家公司的人，很差勁...我也不可能去面試

作者Z字特攻

小姐把他帶進房間 並發下考卷

應徵者問 : 請問可以開始寫了嗎？






啊不然勒？

小姐先去廚房幫你煮碗湯圓 吃完再寫嗎？

我要跟主考官反應 這個要打槍