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- - [蔡依橙 醫師]當我們還在對韓國說三道四的時候……
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引用:
實質收入的影響層面太過廣大~~~ 複雜的我不會闡述 簡單的說 兩國的產業結構不一樣 韓國母雞帶小鴨 只要春秋兩鬥工會帶頭抗爭明星產業調漲薪水成功 那其他產業也必須跟著調整 不然就必須面臨人才斷層或是政策問題 而台灣恰好相反 企業不尊重工會對於薪資議題的抗爭 即便有類似鼎泰豐這樣佛心來的企業 也沒辦法帶起該產業的一股影響 即便成為影響 比照前些年 對不起 我撐不起這薪資支出 我就包一包前往大陸越南發展 惡性影響 留下來的就開低薪 反正再低 都會有人來應徵 不然就還有新住民可以選擇~~ 只是 沒錯 這文確實會起到一些鞭策作用 但是沒必要隱善揚惡或是隱惡揚善 在某些結構上 不重視創新 不重視人才培育...等 確實是隱憂 也確實比不上韓國~~ 但是也沒有因為一次的帶路坐計程車 或是作者本身在醫學工作上就易遇到或是曾經遇過興訟的病患家屬就下"人情味淡薄"這樣的結論~~ 不過 這是我個人的感覺 我還是有抱持正向的態度把該文章讀完 |
講到佛心企業，這期遠見剛好在講鼎泰豐
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引用:
我想說的是....你所提到的問題在民間企業本來就是普遍存在 再怎麼英明的領導人也改變不了, 這是民族性的問題 真要改變只有落實法治, 關幾個大老闆殺雞儆猴 否則這些吸血鬼老闆永遠不知收斂 但目前看來....台灣離這一天還遠得很咧 說到人情味, 問大家一個問題... 路上遇到有人車禍倒地, 你會上前幫助他嗎? 人情味?? 呵呵~呵呵呵呵... |
引用:
解釋那麼多結果勞工還是領那種薪水 老闆還是爽，而且還有人會吹捧他說世界第一或是前幾大 :laugh: |
引用:
世界第一的公司跟前三大的產業是不爭的事實~~~ 如果當老闆很爽 那您怎麼不去當老闆呢???享受政府給資方的爽快保護呢??? 每個國家都有每個國家的不同情況 勞資雙方也有不一樣的考量~ 別告訴我韓國就沒有血汗工廠~~而台灣也沒有重視創新跟培育的公司~~ 只是我們必須還要更努力 但是沒必要去把別人的長處拿來抵我們的短處~~ 而是要作到有那個本事可以"見賢思齊 見不賢而內自省" |
引用:
想當大老闆就能當大老闆? 這種中二我做不來 不是每個人出生都含金湯匙 大老闆賺的跟勞工所得脫鉤，這是目前的現況/事實 你要別人自己去當老闆，有算是"內自省"嗎? 每個國家當然都有每個國家的情況，這說了跟沒說一樣 目前現況就是握有資源的努力不夠(這裡說的努力不是指努力中飽私囊，壓榨一般勞工的努力) 整天要你仇視某國好轉移焦點 |
台灣人民一堆人自我感覺良好
什麼東西都可以用就好 造成不願消費 活絡經濟 加上台灣政府官員安逸惡勞 不會創造就業機會 只會選舉 結果就是別人處前走 我們原地踏步 |
台灣大學資訊工程系助理教授 洪士灝
我今天前進了沒？ http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2...og-post_26.html hTC 來台大 call for research proposal http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2...h-proposal.html 不見黃河心不死嗎？聯發科 vs 宏達電 http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2...30-httpudn.html 改變台灣的經營和管理環境，誰來做？ http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2...log-post_7.html 現在社會才知道學研扭曲發展嗎? http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2...og-post_16.html |
引用:
別忘記還有隔壁一個惡鄰居: 日本鬼子 |
引用:
這一點我是不太贊同 :laugh: :laugh: :laugh: |
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