In my opinion...

似是而非的謬論，工具的進步本來就是科技浪潮(technology wave)下的產物，這表示我們可以將更多的精力放在解決問題的本質，而不是把力氣浪費在其他無關的事物上。
那只是 HR 要壓低薪水的話術，你想想看 Office 介面如此進步，連一個小學生都會操作，可以說是幾乎沒門檻，那公司又何必花大錢請 HR、秘書之類的行政人員？
IT 真正的價值從來都不是建立在工具上的，以前不是，現在不是，將來也不會是。
並非要反對你的講法，純屬個人意見，如有得罪之處請包含。

其實南部也有好缺
像我朋友在中型上市公司當中階
錢多(破百)事少離家近
位高權重責任輕

當他老闆知道竹科的同業請6個人成立一個處
來做他的工作,而且成績還沒他好
就開始每年調幾千幫他加薪

我看我朋友也沒有很累
他說做事情要用聰明的方法
不過我朋友已經待了十年
他要找到cp值更好的缺也很難

要看上班時數跟休假天數等等...
很多三萬多的價位，都是加班、上班到爆錶的那種

您講的也沒錯阿，但是我想該名講師要講的是，如果寫程式，管DB，管server
這些不再需要經驗，沒經驗的人簡單一小時就可以處理，那為何一間公司會需要雇到這麼多人口 :think: 是否一個人反正責任制就全包了? :think:
現在每家資料庫與AP server都有大量的管理介面可以調
有的還有過去前所未見的效能優化advisor
可是內部一堆建議值與可設定參數，能懂得，有經驗敢設定的，又是屈指可數
這些工具可是好物阿，他讓管理人員多了一點時間做靈異現象糾正
這也是老牌的DB AP廠商非常強調向下相容性
這些參數還是在，那就是有機會可以迅速讓系統恢復正常
可是，過度的GUI包裝讓經驗與訓練變成廢物，有經驗的人再也無法從log看出基本的錯誤
那連帶犧牲的，就是即時的系統穩定度
可以微調的參數不見了，log隱藏在二進位的memdump中
除了開case，多架設HA節點，再也沒有其他解決方案 :jolin: :stupefy:
該講師也舉個例子，有個GM從HP的高管退休後總是回來台灣開公司
講師問他，為何你都回來開DEV公司?產品都只賣矽谷?
他說，人力資源便宜阿，而且美國人要心情好才寫的出好code
台灣人給他規定的時間完成就是會完成，雖然後面還要雇個老外把code重新改成客戶想要的(VB--> java,c...............)但是成本怎麼算都划算
(值得慎思阿) :think:

所以職場上面講"SENSE"來"SENSE"去的很正式很有水準?你剛畢業、換職缺什麼都不用問立刻就是老鳥的程度? :unbelief: :unbelief:

不問照自己的想法低頭亂做說人家不會裝會、態度被動、程度差；
先主動請問再去做，說人家名不符實，沒有符合學歷的水準。
老實說你就是老鳥看新人不順眼不是?

真的這麼有理想跟看好自己
應該要自己創業阿

公司的營運跟開銷低、物價低有什麼關係，如果硬要扯上關係，大概只有房租了，不然便宜的豬肉和青菜，還是50元吃得好飽的排骨便當，公司會用得到嗎?

南部薪水會低，前面已經有人提到了，主因就是僧多粥少，會賺外國人錢的上市、上櫃科技公司大都在北部，雖然南部很多會賺外國人錢的傳產公司，但相對地競爭也非常激烈，至少阿六仔看你好賺，就會想辦法仿冒過來殺價競爭。

我是台南人，從18K/月周休一日開始在台南工作，做了三年多就跑離台南了，從此再也沒回台南找工作過，因為只要看到台南公司開的薪水，就只能搖頭嘆氣而已，連討價還價都很懶。

請問她到開多少薪水

文章太長，看不懂

出國留學回來，她的N應該是落在55~60K/M，年薪應該在0.8M~0.9M/Y之間，這也因為她已前已有工作經驗了，所以這個價也是合理價了。

有的南部公司也是很願意給的......如果有人能PO出有良心的公司待遇，
相信可以吸引到不少人才前往，對公司形象也大大加分 :p