我忘了說了,其實我之前已提過離職,也遞過辭呈10月初,訂於11/20走,但同事單方面給我批12/31,也已批准,但老闆忽然在11月初開始改變薪資結構,原因是他覺得公司績效不好,改底薪20000油資不補貼另外看績效領獎金,所以我是有預告的,而且已超過30天.......,我明天去公司,但老闆是在總公司,不會遇到老闆,會計也權力有限,所以應該也是處理零件短缺的事而已,但被污賴侵占公款,實在令人氣結

不管如何都要 辦 離職~~~

要是你在找一樣的工作小心 黑掉

好好處理吧 老實說意氣用事並不會為您帶來甚麼好處 道不同不相為謀 就好 撕破臉其實對我們小人物實在沒好處

禁止轉業期間如果沒付6成以上薪資，通常法院會判此契約無效。

十月初遞辭呈，的確可以十一月初走，因為已符合一個月的預告期。(假設年資三年以上，年資不到一年，預告期只有10天)

所以你同事批12/31是違法的，除非你同意。

至於交接這回事，其實就是預告期能做多少就做多少，時間到了就算還沒交接完還是可以直接走人。(何謂交接完？)

由於之前有油資補貼，所以交接期也是可以要求油資，如果會計不給，那就不出門，只在公司內交接。

如果當初10/1預告辭職，11/1走人，就算有些許帳目不合的事再事後追告，通常也是沒有勝算，因為10/1~11/1這段期間公司都無明顯作為，那就代表並沒有帳目不合的問題。(當然作假帳公司還是可以告，但只是一般盤損法官通常不會接受)

剛剛去公司了,果然沒好結果
會計推說要找寫存證信函的人不是找他,之前有歸還的東西(沒簽名)都不算
唉.....反而被擺了一道,那我要回覆存證信函,說我願照損失的部份(當初我有簽名領出)
賠償,是打電話過去嗎??因總公司離家有一段距離,還是放著不理??因會計不讓我就盤損的部份做一個賠償,直接說他無法處理

當然是找負責的人

找個會計有什麼用.....

又不是他作主

可是我幾乎東西都交回去了,卻被講都沒交??我也認了
那總要有個單子說我欠他們什麼東西吧,會計有,但我知道他不處理
我不知道要等賠償通知或是找負責人(問題他是掛名的老闆兒子,什麼都不知道),因為去找他,他也不知所以然,找老闆,恐怕只會更難看
亦或是也發個信函(有個憑證)說我願意賠償(就盤損部份),但其他方面請他們出示我有拿的証明,再做處理......

沒簽名的當然不算，這我前面就提到了，你要向公司舉證你確實把公司給你的物品(當然公司要舉證這些物品有給你)已經還了，如果你只是放在某個地方，沒人看的到，那東西被偷了，你還要舉證是誰偷了這些物品，不然就表示你侵占了該物品。

會計不能做主，你就有用公司的電話，打回總公司問誰能做主，然後去那個可以做主的人，會計也是領人薪水的。

如果你打算放著不理，那就等著上法院跟檢察官和法官解釋吧!

你今天去等於沒談！

是可以理解你都不想再跟他們見面

打電話去問清楚誰負責,約他在時去

真要找老闆談,你也要做,別因為難看就放著

到時真被告上法院,那才叫難看