我記得好像是這樣的故事，
勞保局經過計算，一次領將造成基金再過若干年便會破產。
於是他們想了個辦法，提供較優惠的給付，但只能是按月領，以
達成基金財務支出往後遞延的效果。

這就像一個人快還不出錢了，再去用高利貸借錢以求多撐一陣子。
你純用報酬率的觀點來看，當然是新的條件比較好。
但是基本上他的風險也是愈來愈高。

比較優惠的新條件(年金)就是為了處理舊制度的財務危機而提出的。
然而這只是拖字訣，當年金的危機也到了的時候，又要出什麼新招呢?

公務員不就是領到死, 被媒體鄉民罵到死,當初不也是政府財政困窘才弄出來的...


其實救勞保財政而言要是撐得住長痛不如短痛,讓要一次領的趕快領一領,勞保基金負擔就輕了

不過到時把錢搞光了,再來怪政府不照顧勞工的老年生活,領社會救濟... :think: :o

　


　

扣掉主管階層和50歲以下的族群，絕大多數人都不善於理財，剛要領退休金的恰好是這一群。

現在適逢退休年齡的勞工，理財手法不外乎買儲蓄險或是丟銀行罷了，

如果一次領完，那下場不是被保險公司吃乾抹淨，就是被子女和親戚"生吞活剝" :stupefy:

勞保的確不會倒,也不可能倒.
但是,會不會破產重整就很難講了.
再者,勞保局敢簽約保證"月領8年就多過1次領"嗎?
這些都是以"當前"數據計算出來的,
越改領越少的政策下,"月領8年就多過1次領"只是一個空頭支票而已.

我媽也是一次領

百般刁難...

看來政府都有教育訓練..

政府應該頒個獎狀給這幾個月申請一次領的民眾

這些人幫政府省了幾千億台幣的負債

前面有網友說,調高最後60個月保費來增加退休金的會被勞保局查
請問一下,是查啥阿?查到又會怎樣?不是依法行政?
這樣跟先前新聞說公務員可以在退休前一個月升等,然後薪水上調一級,造成月退提領往上衝一級一樣?
雖說可能觀感不好,但是也沒違法的問題存在阿?
既然有這個漏洞存在,為啥不好好利用?
十分好奇

另提供另外一個關於勞保月退增加的作法
基本上只要往最後36個月下手即可
60個月是你一生中投保最高計算
如果最後36個月投保是最高的,直接以最後36個月算即可

低薪高報叫做詐欺，依法行政就是上法庭:think:
[YOUTUBE]rSnFqQtfmO4[/YOUTUBE]

受保單位(公司or職業工會)會禁止你不正常加保，政府雖然無能，但還不至於那麼蠢，

而且公僕年金的最終目標是改成"最後15年本俸平均"，勞保肯定也會這樣玩

政府沒跳出來說 再吵
你們這些呆勞
第20級 砍掉 :think:

相信投保18780比較多數吧
雇主沒在怕的 :D