其實

1.加班給不給錢?

2.待遇多少?


這兩點寫明就好了

其他的都是打模糊戰

1.履歷寫的很隨便，碰過只願意寫姓名電話剩下都不寫的...
2.前幾份工作離職原因寫的也太白了...(EX:與主管理念不合)
3.電子履歷有沒有照片個人是不會介意，但也別放卡通照吧!?
(看過有人放無嘴貓，派大星，海綿寶寶，柯南...)

=>上面這幾項我個人是覺得還好，有些人可能只是隨手把履歷掛在網上，
不一定是真的想求職，就像某些公司求才一樣....... :rolleyes:
有些也有可能是擔心個資外洩之類的，等真的想面試再請對方帶完整履歷來也是可以。


4.在人力銀行投了履歷，公司邀約面試都不回應...
5.已邀約了面試時間，無故不到也不打通電話來...
6.人事小姐已通知錄取及報到時間，但報到日卻不見人影...

=>這個排除掉Mail沒收到的因素之外，不給回應或無故不到就的確不太尊重人，
不管滿不滿意薪資待遇，基本的禮貌跟尊�**椄O要有。

+ n !! 深有同感 , 目前企業主的心態也非常可議 , 常常職缺刊登後就是不肯說明預算範圍
擺明著就是說 , 越便宜越好 , 乾脆不要錢最棒 , 真的有人說我不用錢的話 , 我看這些企業
沒有一個人敢用此人 !!

企業主都有這種想法了,當然來的也不會是善類 , 只因為企業主的出發點已經歪邪 , 當然不會找到好人牌!! :laugh: :laugh: :laugh:

請樓主別再抱怨了 , 把上面兩點寫清楚 , 面試後直接就說有沒有錄用 , 簡單明白不好嗎??
還神神秘秘的把薪資數字給當做絕不可說的秘密 , 又不是在面試一個可以幫助公司賺多少錢的財神爺!! :think:

現在職場陷阱這麼多，自己帶保鑣也不行？ :jolin:

不要說那麼多，先問問自己公司有沒有以同樣的待遇去尊重求職者再說。


1.面試有沒有把公司待遇、福利制度講明。

2.面試是對等的，你們的態度有沒有把求職者當作比自己地位低的人在面試，好像自己是皇帝一樣，連個基本的敬語都不用。

3.當公司不錄取面試者時，你們到底會不會主動通知面試者他被刷掉?

4.面試者不能遲到，你們自己就可以遲到? 是開會很忙還是吃午飯、喝下午茶很忙?

5.人資隨便拉人，到面試的時候主管才說你根本不是他們想要的專業 = =


結論:人指責他人都很容易，但是真的會內省的人卻很少。如果樓主的公司都沒做出上述的事情，我只能說不到你公司就真的是可惜了。

大部分主管面試後不太可能直接錄用,還需要把資料給老闆確認討價還價(學歷.經歷.薪水)後才能夠再回覆應徵者是否錄取

也就是單位主管提缺歸提缺.能夠面試歸面試，最後能點頭放行的還是只有老闆一個人

至於加班有沒加班費跟薪資水準大概在哪通常面試時多半會講啦

不積極、沒企圖心的人不是不能用，而是要用對地方。

有沒有企圖心、做事積極與否的態度，我認為也是天生。
事實上，這一類人並沒有很多，而且正在逐年減少。

再過幾年就會變成可遇不可求的條件...

有說過，很多東西都說要追加，也說如不合需求，可以修改
結果是不合需求的部分(有些還是未簽約前，業務滿口說沒問題的項目)，他們的工程師一問三不知
業務早就離職，接手的裝孝維
追加的部分，要錢就算了，還完全不合用，把需求列表給他們，沒幾項作的到
差不多全都是資訊人員，自行修到合用，光為了把那個系統改到可以用，資訊人員不知加了幾個月的班

原本還不知道ERP系統是什麼..

去逛了一下才發現, 幹..我5萬便宜賣給一家公司兩年寫的系統就是ERP

:cry: :cry: :cry: :cry:

若非如此﹐你應徵又怎麼會遇到這種人。

這樓很多人頭猴腦的在發表意見﹐一家公司開什麼條件是一回事﹐應徵的人用什麼心態去求職是另一回事。縱使待遇不理想或沒寫清楚﹐也沒人拿槍逼你去應徵該公司。

但既然應徵了卻基本中的基本都沒有﹐跟公司開得條件一點關係也沒有。猴子到哪應徵都是猴樣﹐高薪低薪亦同。