所以說因人而異. 若澳洲打工者的專長領域，履歷表上兩年屠宰場/採水果的工作
經歷對返台後的職涯發展不會有負面影嚮甚至會加分，個人樂觀其成.

全球化的衝擊形成了更全面且激烈的競爭，但對勇於面對競爭與挑戰的人而言，
反而帶來了更多的機會，澳洲的短期打工雖有諸多限制，仍提供了台灣求職者
另一個選擇，個人十分樂見這樣的發展.

我是覺得基本薪資一定要漲
而且要在剩下的3年內漲到3萬美金
這樣才可以吸引人才進台灣
當最低薪資都有3萬美金
表示中階一定有5萬美金以上
整體的薪資水平上拉,自然而然國外的人才就會想擠進來了
這樣台灣才會有未來阿!!

要是有這麼簡單的話，世界各國都立法把基本薪資強制漲到10萬美元，
不就世界大同，皆大歡喜:laugh: :laugh: :laugh:

吸引人才~~下猛藥的除了新加坡外,大陸也是一例
政府整天靠北人才外流
你把基本薪資調高,人才薪資相對就會更高
自然而然就不太需要擔心人家花大把銀子把你的人才搶走

一次把基本薪資調漲一倍以上這個大絕招有那麼好用而且沒有嚴重副作用的話，
別的國家有那麼笨都想不到?

所以每個人都要當總經理才活得下去才買得起房子? 其它非總經理的人就自生自滅?

要努力是真的, 但請你也關心一下台灣, 該我們發言抗議的時候請參與,

而不是通通說只要努力就可以解決所有的問題, 政府需要人民去push,老闆也需要

鄉民去灌輸他們正確的觀念, 不要再幫老闆說話了, 什麼都是大家不努力, 沒有不景氣

只有不爭氣,然後再讓老闆買賓士, 職員都爆肝

網路落後又怎樣 ~ 海外頻寬比台灣大阿 :laugh: :laugh: :laugh:

取消責任制，確實實施八小時工時
那麼原本一個人做到死的工作，兩個人可輕鬆做
薪資就算不增加，也會有很多人願意做
也是創造就業率的好方法

你有這想法真的不錯,我也是覺得該如此,尤其是該從公教人員開始,廢除高普考,一律初等考任用,起薪就最低工資,每增一職等加nt:1k,65歲退休後領月退最低基本工資,相信可養不少人,嫌錢少私人企業努力或創業.

確實執行這點 向來在台灣就是不可能的事 :laugh: :laugh: :laugh: