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- - 在澳洲當屠夫的清大畢業生公開談用命去換錢
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引用:
http://www.epochtimes.com/b5/12/8/1...8D%A0%E7%AC%AC2 http://www.moneydj.com/KMDJ/News/Ne...36-518ffb7a7d7e BenQ投影機在中國大陸、印度、印尼、中東市佔率都是第1,日本、澳洲市佔率第3 BenQ雷射投影機在台上市 今年全球市佔拼13% 2008年該品牌在全球投影機市場佔有率約6.8%、當時全球排名約第4位,但2011年已提升到10.7%,全球排名也提升到第2大 我是不知道這樣的成績對你來說是不是很差啦 |
引用:
亂入一下, 我覺得台灣資方並不見得會因為競爭力強, 利潤高, 就會比較善待員工. 別忘了金融海嘯時第一個開槍實施無薪假的就是台積電, 即使事後來看當時台積電依然是賺錢的. 更別說他們所實施的force ranking (強制一定比例員工要拿最差的考績, 並因此辭退), 淪為人事鬥爭的手段, 搞到後來發現造成民眾觀感不佳, 老董事長要親自回來掌符. 我畢業前第一個拿到的offer就是台積電, 當時晚上九點半接到HR的電話說我錄取了 我有點嚇到, 為什麼她要這個時候還在工作. 幾天之後我答覆HR說我不去了, HR問我為什麼, 我反問她 "妳覺得你快樂嗎?" 她愣了數十秒, 大概是第一次被求職者這樣問 她說 "不快樂, 但是可以學到很多東西" 而且就我所知, HR很多職缺已經都改為約聘 一個從HR部門開始就極度cost down的企業 要怎麼期待HR部門會替員工設想, 改善員工的生活福利 不過我很同意, 這是供需問題. 這就是為什麼我認為抱怨政府或者走上街頭抗議, 都無助於改善自身經濟條件. 解決的方法只有兩種, 一是搬到需求大於供給的地方, 有能力而且有意願的人早就這樣做了 一是留下來, 但是比別人付出更多 |
引用:
中鋼已經不行了,以中鋼近幾年毛利下滑, eps更只有0.x元,ROE非常高也只代表過去不錯 中鋼是績優股的觀念該改了 中鋼面臨挑戰,必須看他特殊鋼材有沒有成功 |
HR不是生產部門,也不是銷售,不能帶來業績
HR被精簡很正常 在某些老闆的想法,公司裡不能賺錢的部門是垃圾部門 所以像是維修,後勤補保,品管,行政管理就是低人一階 生產線運作正常,老闆就認為這些部門沒用,先砍這些部門 當生產線出問題,老闆會認為我花錢請你們來,機器居然會出問題 老是用些爛理由壓低薪資,要砍人 前一段時間讀到一段文字 誰拋棄人民,人民拋棄誰 改一下也適用 誰拋棄勞工,勞工拋棄誰 剛好而已........ 現在與論,台灣現實薪資就是低 年輕人往高薪的地方去 也是剛好而已....... 幹嘛找些自己都不相信的爛理由阻止年輕人 |
引用:
並沒有,除非做到senior的,破十萬機會才比較高。。。這也點出問題,澳洲藍領與白領的購買力差異是比台灣低很多。以澳洲12-13萬票的高薪和4萬的低薪,只差兩倍,如果算稅後就更低。但在台灣的2W月薪,和10W月薪,就差4倍。而通常這些在台灣高薪說薪資向國外看齊,以30W來說,也就是14倍,以澳洲來說,這就是60萬的澳票,這比澳洲總理一年的48萬年薪還要多。台灣的底層被壓榨的很厲害,而上面賺很大。。。。。 |
引用:
http://ap.ntdtv.com/b5/20120615/video/97039.html 蘭奇所產生的一堆呆帳該算誰的 ? |
引用:
算Acer股東的 :cool: |
引用:
鬼島是想用廉價的薪水請到不要命的勞工 :unbelief: |
引用:
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: 看看那個當年症腐叫好的替代役奴隸... 幫了董仔賺大錢買豪宅開超跑... XD :laugh: :laugh: |
身為一個 08梯 在 澳洲打工度假兩年的過來人,我想說幾句話。
你們如果吃太飽,可以去操場走個兩圈... |
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