我朋友是說換個方向工作會很好找

一直找不到工作的，拜託一下，請把銀行裡面設定成門市人員
一堆面試通知阿 :laugh:

其實你這樣說 真的 很 機車~~~~~~~~

雜魚也有愛國的~~~~~~~~~~~~

就像 gundam 沒有雜魚 哪能有主角威能可以開

你設成直銷/保險/房仲....
那保證面試通知會破表....

幹!!!(我不是在罵你)
現在那些行業已經厲害到我設封鎖，還可電話給我約時間面試
而且很爛的是，只說一堆職務名稱，不說工作內容
鬼才跟你約時間咧 :laugh:

私大~到普通國立~頂大 起薪範圍蠻大的
試用 24K~36K，過後，27K~39K

E大 我想這件事情要從兩面看…..
1.有些老闆無良 costdown
2.有些年輕人眼高手低

1.有些老闆將一些事務性/重複性高，簡言容易找人取代的工作，大量採用人力仲介、計時制、聘僱etc節省人事費用/福利成本；這真的很糟…..真心覺得政府，立法委員沒辦法匡正這些老闆的作法，幫助社會弱勢真正無能……

2.有些年輕人跟我剛出社會一樣，沒學歷沒經歷沒抗壓力三沒，更慘的是他們始終不肯調整心態…..22K薪水太低不做，全身髒兮兮不做，12小時輪班太凹太累不做，還有三好(好髒、好臭、好辛苦)不做etc寧願一直失業撐著不做事 or 參加國考全民運動；唉，別說第一份工作，這些人連踏入職場第一步都做不到，更別說第二份工作開始的轉職/升等/加薪 etc

我個人是很建議應屆畢業生吃點虧,薪水少拿一點(如某串22K老闆要求員工一定要加班那樣)
不要去考慮工作辛苦與否,要專注於現在工作對未來的幫助有多少
然後把停損點設定在每三個月review一次,務必在最短時間內把公司的精華給學起來
每三個月考慮一下跳槽
沒錯,就是要你把前幾份工作當免洗老闆,有啥價值盡量利用光
老闆GY,給的薪水不夠高?
沒問題,你有技能在身上,沒有那麼難跳槽啦
工作第一年,換個3-4個老闆都沒啥了不起
但是切記應徵時,先盤算一下在這個公司可以挖到學到甚麼?
做下去,就一定要把重點學到
否則一年換三四個老闆,啥重點都沒學到,那就真的很糟糕了

我也正想回這個...
再不然就是投了履歷石沉大海...
好歹回個官方信件說不缺人什麼的也好嘛
事實上我覺得應該加一個求職者對公司的評價
投了履歷三個工作天內無回應者可以加負評XD

會不會一份自傳丟百份!自傳要依丟公司的類型去寫重點經驗

像是作業員送貨員還是行政管理......
丟任何一項就要依該項去寫工作內容,經驗,學到什麼......
其它經驗就簡略帶過,這樣比較有利不是?

你丟履歷，公司可以看了之後不理
同樣的
公司自己找上門來發通知面試，你也可以不理
這樣有啥不對?
兩邊看對眼自然就會約面試(雙方確定的那種)