可以像宋七力分身的話 , 那多好啊~~

省的每次擦屁股,雇主也不會懷疑你這家公司到底行不行

開水果園總比開動物園來得保險

有多少人是栽在自己人的手上

你都知道嘴巴講講這樣沒有鑑別力
那還用這種方式找人
找不到正確的人就不要怪天怪地

我也是技術職的
與其做那種不知所謂的智力測驗腦筋急轉彎
你不如擺一個譜我解給你看還比較直接
其他多餘的話等到後面再慢慢聊

忘了說，工程界調的錢也多，不會像製造業計較，你應該也是工程界吧。這算是工程界比製造好的地方

華生, 你突破盲點了.

其實有的老闆是真的覺得找不到人才, 但是那絕對不是老闆的問題,
而是中階主管的問題, 至少以我看過的情形來說,
如果發現某人是超人, 就是什麼資源都不要給或是給很少,
例如給一台十年超舊電腦, 看他要怎樣畫圖或寫程式!
然後再利用主管的職權隱藏資訊, 並從各個角度來影響他的人際關係.
如果發現某人是猴子, 就慢慢給他香蕉皮,
聽話點的猴子, 就灌一下迷湯給點香蕉, 讓他自以為是超人,
這樣一來不會威脅到在公司的地位, 二來可以建立班底.
我看很多主管都是這樣幹的, 至於公司賺不賺錢根本不重要!

然後公司不賺錢, 老闆又開始抱怨找不到人才.
:D :D :D

用嘴巴問問也不行
用一天工看實力也不行

那怎樣請到正確的人?
技職類的有企圖心的,不會去應徵

本來就是用人才知其材

去應徵有哪個說我不會的? 那還來幹嘛?

我重點是每個自稱自己是師傅
但我們卻用師父的價錢請到半技工的料 , 如此而已
都是半路出師 學藝不精 , 巧不巧就看工,順不順也看工

你是技職類你最清楚自己的功夫到哪
你也最可以看到人家的功夫到不到位

面試只是初步了解求職者罷了

我想以您的實力!肯定在你的職類中,必有一番天下!

變數名稱
tmp, tmp1, tmp2 ......
test, test1, test2 ......
buf, buf1, buf2 ......
改起來就好開心啊^^"

這狀況光想就覺得難過,頭暈目眩想吐,背後還涼了一下,

醫師,請問我得了什麼症狀？ :cry: :cry: :cry:

不就講了就去測試啊
不要事先就預想什麼對方會不會覺得不受尊重
那種想法太過無俚頭了

只要你提的東西有料
有能者自然可以處理得很好
無能者刷下
無意願者刷下
無抗壓力者刷下
敝帚自珍者刷下
(還是你仍然希望到戰場或雇主面前才去辨識這個人可不可以用)
再透過對談瞭解性格
留下的人通常很值得你用心去對待與栽培
用免洗筷的心態對待應試者
會來報到的就會是免洗筷
半點怪不得人

先前聽說有很猛的註解
專門挖洞給不負責的主管
如下:
小叮噹的百寶袋
小叮噹的如意門
小叮噹的竹蜻蜓

程式寫到別人看不懂,也是一門藝術阿^^"