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這正是企業主要的
你應該可以得諾貝爾講了
:laugh: :laugh:

有賴政府的22k就業方案啊！

今年說不定會提40k就業方案喔 :laugh:

來說說前一陣子透過政府就業站面試的某大上市公司裡聽到的對談
，當時我是第一個到，直到我離開也沒看到其他人...
就服機構小姐簡稱A, 對方公司代表(應該是特助類的身分)簡稱B，因為我
學經歷不符(畢竟想轉換跑道)，對方意願不高出現以下對談:

A:你們這樣會出現人力斷層喔~
B:沒差啦~我們已經有找xx學校開始準備建教合作了!
A:可是這樣不是還得支付費用嗎?
B:哪需要啊~政府幫我們公司每個人付五千塊啊~我們公司半毛都不用出還可以爽用哩~
我當下聽完心想，反正都花死老百姓納稅人的錢就是了 :jolin:

再來就是聽人在聊某單位年輕課長打算fire新人，理由是來的新人不是只有a照沒有b經驗
就是沒有a有b, 不能馬上用，他要的是立即戰力，聊這件事的是另一單位有年資的課長，
他很感慨的講了一句話: 沒有人一進公司就什麼都會的，那位年輕課長也是從其他單位
轉進去成立新部門的，接著嘆了口氣...

言下之意似乎，到了那個位置就忘記了當初的自己，怎麼不多給年輕人些機會?
而我聽到這個事件也覺得很感慨，老人占著茅坑不拉屎，不然就是留一手藏私，
或挑剃新人/年輕人的不足以提高自己的身價更能夠和茅坑緊密結合...
但畢竟有熱情有興趣，即便沒經驗或經驗不足，只要能進入那個環境就會學得很快的
，也難怪鬼島現在老是在講沒人才?誰造就的 :think:

上銀為什麼會輸給便利商店及加油站打工 ?

現在又想搞校外實習每年3個月的時間 ?

是想要進一步壓低工資，創造獲利嗎?

不要問，很可怕． :stupefy:

結果10多年過去了, 搞了半天...大家還是喜歡以前的制度, 或是說, 新制度已經被證明是失敗的(人人都是碩士... :shock: )



|---> 普通高中 ---> 傳統普大
國中-->高中聯考 - |
|---> 高職/五專 --> 四技/二專

沒辦法~~
現在大學滿街是
碩士也是多如牛毛
以前國立大學就很不錯了
現在一堆國外喝過洋墨水的

話說亞洲金融風暴之後
韓國就開始成長得比台灣快
都不知道我們那些英明的領導人
怎麼會搞成這樣
可能是凡夫俗子的我們沒辦法理解的深奧理論吧

一進來就要馬上會? 可以馬上上手?

哦 那要給人家多少薪資啊? 又要任用多久呢?

叫老鳥走再怨嘆找不到有經驗的畢業學生?

15年前的保全業，高職無經驗，35k起跳。:laugh:

其它國家大學畢業生不也是逐年增加？為什麼只有台灣起薪會停滯甚至降低的情況。