一般勞工跟護士是無法比較的喔
勞工不做...外勞很快就補
護士不做....空缺

我比較訝異的是
居然有非公職的人敢請這6個月育嬰假.......

勞安甲種業務主管牌照 :ase
不懂 問一下這是做什麼用的
甲級耶 :eek:
有沒有乙 或是丙
需要具備什麼資格呢 :rolleyes:

權利是要自己去爭取的

如果覺得權利受損

除了躲在電腦後面外

那什麼都不會改變

總覺得有人以為自己在專制國家~整天希望出現一位明君

可以炒人，但不能因育嬰留職停薪時炒人
常在套法條的您，這個應該不是不清楚吧
為什麼不能在請育嬰留職停薪時炒，原因很簡單，這會造成寒蟬效應
您認為醫生有和人員談資遣，已經是有天良的雇主，個人無法認同
這種做法，會讓該公司未來人員不敢再請這個假，所以資遣的動作，殺雞警猴意味濃厚


員工到復職前才知道職務調動的事，很明顯的醫院是利用申請時間差異在鑽漏洞
不然員工怎麼可能復職前才知道這件事，人評會至少需讓員工有答辨的機會
而該醫院憑著人評會的結果不讓該位主管回復原職，即不符”復職”，自然沒有曠職的問題
由此可推斷，勞工局間接証實了醫院人評會的過程是有問題的


個人認為熟讀法令不是用來在版上嗆人用，而是用來幫助有需要的版友使用
至於版友是否有情緒的回應，這個不代表每個人都如此，一笑置之即可
理正言順可以讓更多人能(願意)去瞭解自己的權利
唯有讓更多人了解自己的權利，才能凝聚更多的共識

這種問題google一下不就知道了

我是覺得新聞上面的資訊不夠

我想如果請育嬰假不是該公司的原有文化
一般情況下、勞工應該沒什麼人敢請
我是認為應該有其它原因、而不是在育嬰假上面

不過真正原因、只有當事人才會清楚

雇主真的要砍人，資遣費都願意付了
怎麼還需要繞這麼一大段路

醫院不是只有醫生與護士, 一樣有養一堆後線的行政人員.

估了
但是有上勞保法規嗎?資基法....實際操作呢!
職保法 就保法 就服法....好多喔
業務 主管 管這麼多 真辛苦 :stupefy:

是的，我也認為新聞上的資訊不夠

至於為什麼願意付資遣費，就個人經驗，不外乎二個

一則安撫人員，避免走上勞資爭議；一則恫嚇，威嚇現有人員，公司對育嬰留職停薪的請休態度

若是真的不適任要中止勞動契約，應在員工不適任即進行，而不是休完了育嬰假後才施行，這個很明顯是站不住腳的

而這個案例，勞工局已判定該公司已違反性別工作平等法(兩性工作平等法已更名)，所以上述個人的論述應沒偏離這個範圍