創意都發揮到 摳死當 跟 推來推去之推手 方面去了

貞觀之治：

前代明王使人如器，皆取士於當時，不借才於異代。且何代無賢，但患遺而不知耳 ！

這句話是說~~~那些老闆沒有識人之明嗎?

創意很多啊
只不過進入職場之後都被鬥爭磨光了吧
光是整天想要選那邊站/要怎麼挖洞給人跳/要怎麼避免踩對手陷阱/要拍那個大頭馬屁....etc

還有其他時間想創意/技術嗎?

腦萎會不曉得
職訓中心的老師 挑學生時 除了資遣失業、退役軍人優先外
最愛挑大學生上課 :laugh:

我每天只想著怎麼唬爛老闆

當我遇到問題時.........

很多事情做到BASELINE就好

不然會逼死自己

你做再好跟做的普普通通

每個月的月薪還是一樣的數字進帳

不用搞得自己那麼累 :laugh:

台灣慣老闆也有很多創意!!!

比如無薪假之類的!!!

聽說還能得諾貝爾獎咧!!!

真的是鳥不起!!!

大部份類別~報名資格就要大學畢了~
我那一期還有很多老師資格的~連成大畢業的也有~
連研究所畢業的都去參加職訓???這才鮮..越來越多~
寫這種新聞跟勞委會講這話的真的擺明"都在混嘛"

非常同意!很多遊戲規則與資源早已備這些4~5年級的老人給搞爛了!更糟的是現在就算有能有才的人,也會沒能沒才只會出嘴皮子的與見不得別人優秀的小人給鬥走,這就是台灣的教育失敗的地方,沒有良性競爭只有惡性循環,再這樣下去不出一年,台灣肯定完蛋!

4~5年級的老人只會卡位享受資源當肥貓，
卻沒有幫後輩奠定和其他國家競爭的基礎