這個例子正好證明管理階層跟檢查員才是左右局面的人

現場問?當著管理人員的面現場問這是在保護勞工還是陷害勞工 :think:
---------------------------------------------------------------------------------------
勞動糾紛那麼多,要挑出符合自己的論點的例子多的是可挑的

台灣勞動條件跟環境的惡化大家心知肚明

公開嗆勞委會責任制的老闆公司勞檢了沒?改善了沒?

就繼續對主管機關跟法條感覺良好吧 :rolleyes:

我實在難以理解你的腦子中到底又證明了什麼東西?

從頭到現在我認為你別說勞安法了、根本全套都是零
像你提的南亞過勞死、家屬該怎麼處理你倒說說看 ?

還有你是對家屬很熟嗎 ?
怎麼他們搞不定、求償無門的悲傷情況你這麼清楚 ?

我才認為你的回文是零 :rolleyes:

整篇都是自己腦子想出來的東西

證據如下

"去年南亞被停工"語出#61
這是跟過勞死案有關嗎?

哈囉,過勞死案是99年的事情(是拖了14個月到去年結案沒錯),但南亞停工是因為別的工安事件 :jolin:

結果居然自己張飛打岳飛還想怪到我身上 :tu:
---------------------------------------------------------------------------------------
前面就說過了可以一直歪

還真被我說對了 :rolleyes:

前面我倒是看錯了，你說過勞死，但沒有提南亞那個案子

但是你能不能提一個案例，勞工有依法正當流程求償
卻慘遭無理黑掉的案例

總不能你說勞工有多悲慘，卻提不出確切的例子

:laugh:

對呀,就像滿天飛的責任制到了勞委會的手上,也是最重處新台幣6萬元罰鍰 :laugh:

平均工時近200小時,反不在非經常性薪資裡,這些都不是確切的例子

統計資料是上不了法庭的,但是發生在老百姓的生活中 :think:
---------------------------------------------------------------------------------------
哦對了

我忘了這些是勞工自找的了

我連回文都替你省了耶 :like:

那請再加油一下

而且那六萬是勞基法的罰款，不是六萬被罰了、在法律上就可以不給加班費
勞工如果真的要進行民事訴訟爭取
那雇主可是加班費和罰款兩邊都要損失

例子還要是你特別恩准的咧 :rolleyes:

前面就跟你講過了,責任制重罰六萬之後加班費下來了嗎?責任制改了嗎?那個在新聞上嗆聲勞委會責任制的案子處理的怎樣了?

據我所知都是沒有

你可以拿個改好的例子來搓破我,我很歡迎 :like:
------------------------------------------------------------------------------------
說到底就是要勞工自己去決鬥一家公司

主管機關出張6萬牌就沒事下場休息了 :laugh:

那是勞工不依法律爭取呀

你即然講檢查單位和雇主聯手坑殺勞工、用法律一點鳥用都沒有
想必一定有勞工明明法律站得往腳、也依法律爭取權益
卻被黑手蓋掉的實際例子吧

請告訴我一下、讓我研究是哪邊出問題

權益要靠自己爭取
我上一間公司
長年實施單周休一天.雙周休兩天的制度.
終於被員工檢舉工時超長
勞工局來函要求改正
隔一個禮拜後要提出修正方案
第一個修正案仍然超過規定. 因此被退回
且勞工局派人來公司隨機跟幾位同事1對1面談.了解實際狀況
第二個修正案就符合雙周84小時
後來公司取消加班費. 也被檢舉. 就又回復了

聽說最近又被檢舉福委會的福利都只給高階主管
還有主管白天都出去喝酒.責任不落實

幹的好. 真不曉得是哪位同事這麼猛 :D

沒看到澳洲

澳洲打工
一個星期台幣約30,000(每天工時約9小時,在台灣也沒比較少)
一個月有10多萬(工作內容:包裝水果,就這樣而已)
(不管你說是台勞什麼都好,就是錢多)
做個一年回來可以存百萬,在台灣要存多久呀

住宿跟人合租 東西自己煮 花粉少