很多中小型公司會有這種現象，但會搞到沒那個人就不行了...
這種公司也很糟糕就是了 :rolleyes:

對雇主來說…只是換另一個人來擔屎而已 :laugh:

請問那位女總經理是跟我公司一樣的那位嗎????

馬推全面周休二日
300萬勞工受惠 企業憂變相加薪
2011年09月30日

馬英九總統昨宣布將推動縮短工時，全面周休二日。資料照片
【綜合報導】馬英九總統昨端出「黃金十年」政策綱領，宣示全面檢討勞工休假制度，勞委會預計最慢2016年實施周休二日，將法定工時由兩周84小時減至每周40小時（或兩周80小時），勞工每年休假日將增加6天，估計約300萬名勞工受惠；但企業則批變相加薪5%，恐因此每年增加233億元加班費支出。勞團卻批馬總統早在2007年競選時就提出該政見，「不必等下一屆，最後半年任期內就應立刻修法實施。」

目前《勞基法》規定法定工時兩周84小時，即「隔周休二日」，公務員早在2001年實施每周工時40小時「周休二日」。未來法定工時縮短後，勞工例假日將由現行91天增加為104天，但勞委會也同步把勞工國定假日由19天減至12天，勞工每年假日總數將由現行110天增至116天，比公務員多1天（國定假日多放五一勞動節）。


勞團認為勞工縮短工時早就該做了，為何還要等5年？資料照片
每周工時減為40小時
勞委會主委王如玄坦承，鄰近韓日勞工全年可休118到119天，中國也有115天，國內勞工調高休假日是必然的。未來修法可直接將法定工時降為「單周40小時」或「雙周80小時」，需兩個配套措施，一是讓勞工與公務員國定假日天數趨於一致；另是提供服務業等特殊行業「變形工時」配套，讓特殊行業不用硬性實施周休二日，可將休假彈性調整，細節還需討論。
據勞委會去年7月調查，每周工時超過40小時事業單位佔45%，勞工約300萬人。勞委會評估，縮短工時後企業要維持原生產力需加班因應，預計每年將增加233億元，佔薪資成本0.66%。


勞工工時與放假日 修改規劃
勞團痛批馬開芭樂票
全國產業總工會祕書長謝創智批評，國際勞工組織早在1935年就通過《40小時工作周公約》，我國法定工時政策落後國際76年，也落後亞洲鄰近國家。台灣勞工陣線祕書長孫友聯也指若政府有誠意，現在就可以做，「為何還要勞工等5年？」
全國自主勞工聯盟執行長朱維立則批評：「根本都是芭樂票！」勞委會未宣示將來縮短法定工時後會取消彈性工時設計，檯面上每周工時40小時，檯面下僱主利用勞委會給的法令空間挪移工時，勞工還是可能做到爆肝。

看到這則新聞感觸良多
4年過去了 勞工們還在爭取相同的福利:tu:

因為有人說每周40小時不算數
會友老闆故意縮短每天工時

我自己是覺得會接受這種要求的勞工也很怪
我自己的要求就是周休二日 加班要有補修
此外勞保健保勞退都是按照全薪如實投保提撥

政府愚蠢的是

以為因為縮減工時 所以可以犧牲一點其他當作代價

問題是不是所有勞工都是每周84工時

但肯定的是 犧牲的代價 所以的勞工都要承擔


筆者從事工作以前連銀行都沒有周休二日的時候開始

公司就周休二日

銀行轉而周休二日 取消一些國定假日後

公司就配合取消國定假日補休

結果 明明法律每周工時不斷縮減 但公司相對應的每年總工時 因為休假日減少而拉長




政府要做的事 針對已經周休二日的公司 制定不得參與 縮減國定假日的規則

針對 300以上公司或是 有勞檢不合格記錄公司 推動人資簽證制度 (只要立法一票會計公司馬上會開辦此一業務)

:unbelief: 政府蠢 ，有時候老工也要慎選公司企業。
如果薪資單 名目 有全勤獎金。建議換公司吧

蠢政府 規定基本工資。但是企業或是公司。我有聽過底薪就是基本工資。
加上全勤獎金，才有22K 以上

假設今天勞工因病或是工作中 急診。
雇主會給全勤獎金嗎?

很多名目，都是無良政府 眼睛當作沒看到讓資方減少支出。
以達到增加公司 競爭力
:laugh: :laugh: