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- - 郭台銘對業務員說的話
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所以我深刻的體會到...
工作類型盡量走無法用數據量化的職業.... 那麼薪水就會比較高 或者走量化沒那麼強烈的工作.... 如：公務人員 :laugh:、心理諮商... |
但是太多人對郭先生有了太多誤解，尤其又以血汗來形容，真不知道現在是努力這件事情已經不是顯學了，還是都先講福利，再講努力？
誤解?? 林爸爸到他那出差.看到一堆RD,晚上10點,11點不回家睡覺,還有做到凌晨2點的嘞. 這叫"努力"? 你哪幫幫忙. 這個叫"奴隸" 中古世紀的農奴,黑奴也沒有被操到深夜還在幹活 這種操法,若以勞基法的x1.33 x1.66去算加班費,拿個年薪100算還好而已, 可沒有多拿喔. |
這種東西 用講的我也會... :) :) :) :) :) :) :)
鴻海帝國在大概2000年竄起來的整個營收爆增 暴漲上到營收2兆多 那這些年我們台灣員工漲了多少薪水?? 怎沒有多一個0 做多少事拿多少錢 也要看看國家的水平吧 大陸三線城市 拿1千人民幣一個月 做的事情跟台灣作業員一樣而已所以台灣作業員 本就該拿5千塊台票的月薪 給你勞基法快兩萬 你該要偷笑了好嗎 那24h菲傭 領一萬多還要飛來台灣被抽成 不能回來 沒放假 替人把屎把尿 也是他做的事情少摟所以能領一萬 臺灣人你們懂嗎!! 要記得郭大爺給的薪水是多麼的優厚 本該是一千人民幣的價格 硬是給了臺灣人好幾倍!! 這是上天乞求的 我要感謝主 感謝郭大爺簡直是我的再生父母 爹親娘親都不及郭董事長親 |
引用:
這不是老闆的錯嗎? 人是老闆請的，規矩是老闆定的 員工做不好，不能改善就請他走路 不請他走路，又嫌他沒用 一整個矛盾 說穿了，菜鳥業務還是有幫你賺到錢 他的付出與老闆的收穫依舊不成比例 所以老闆打打嘴砲樂得清閒 員工做得辛苦一直被嫌 很多老闆也是從業務出身的 可是當他成為老闆後卻忘了是甚麼樣的條件令他從業務成為老闆 那就是業務有本事幹嘛給你請，自己出來做就好了 想要請個有能力當老闆的人做業務 卻只願意給業務的薪水 :laugh: :laugh: :laugh: |
有沒有人敢說
自己多年來都有做到郭董所說的那幾點(至少有八成) 但是我那個無良老闆一直都只給我不到50K的薪水? 我估計是沒人敢這麼說啦 能做到的話 我不相信沒人提拔你 換句話說 大部分人都是先講自己的福利,做得到做不到再說啦 而已經做到的人 都是已經升上去的中高階主管了 根本不會在這邊抱怨 |
引用:
其實沒有變 只是心態變了 老闆想要馬兒好又不吃草 員工沒辦法錢多事少 當然只能自己應對 |
活該鍋董被吐臭
就像某些人話說的超滿，然後事後做不到，還要把問題硬歸類給個人一樣噁心 這個社會要的不是真正上進的心，而是要學會卸責......你就絕對成功 |
引用:
你馬幫幫忙~~~~ 如果業務員可以做到郭董講的那樣~~ 早就自己出去開公司了~~還在那裏領50K當人家薪勞哩...... |
引用:
如果這是你 當年奉為圭臬 的 那我認為你目前工作應該是不差的 有好的信念不一定會成功, 但沒有好的信念,注定沒什麼好下場(除了你有人脈以外) 有一些鄉民會虧你,但他沒也都是沒什麼成就的,也只是酸而已 但不代表他其他地方做不好, 成就高,會賺錢,也只是表示會賺錢,滿足自己 但也許不一定能滿足家人 郭董還是有他厲害的地方, 不然鴻海王國怎麼辦到的? 也許年紀越大, 開始怨天尤人 公司大了,就有幾種人,空降部隊,狗腿的啦 我也常怨嘆, 自己沒有人脈,也不會狗腿 所得就是那麼一點點 當然也有靠自己辛苦而獲得老闆賞識的人 仔細思考,他們的確做得比我好 主動,又積極 盡可能的多學一點, 機會是給準備好的人 不過又說回來 你願意花多少時間在工作上? 又願意花多少時間在家庭上? 多少時間在自己的休閒上? 我想每個人有不同的答案 |
引用:
你酸得很用力..可惜鴻海應徵從來是要一個來三個 |
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